Page 83 - 秀洲年鉴2022
P. 83

中共嘉兴市秀洲区委员会

                                                               金管理使用办法( 试行)》, 承办全市选调生入职培
              【 干部教育培训】  2 月, 区委办出台《 秀洲区 2021
              年度干部 教 育 培 训 意 见》, 全 年 开 设 多 类 型 主 体             训任务, 创新提出选调生入职培训“ 七件宝”( 即草
              班 31 期, 培 训 人 员 2065 人 次, 培 训 内 容 和 形 式          帽、 雨衣、 雨鞋、 公文包、 手电筒、 民情日记本、 保温
              不断拓 展, 增 加 封 闭 式 军 训 和 心 理 健 康 辅 导, 启            水杯), 培 训 方 案 得 到 市 委 组 织 部 主 要 领 导 的 肯
              动中国干 部 网 络 学 院 “ 基 层 干 部 微 课 堂” 网 上 专            定。组织举行全市选调生导师聘用仪式, 完善区
              题学习。 在 合 作 交 流 方 面, 举 办 山 海 协 作 暨 秀              领导、 区级机关部门、 镇、 村四级导师, 向导师集体
              洲·龙泉年轻干部联合培训班, 两地 87 名学员通                        和导师颁发聘书。突出基层实践锻炼, 提升新录
              过专题讲 座、 现 场 教 学、 互 动 交 流 等 方 式 增 进 友             用公务员能力水平。配合市委组织部承接北大实
              谊、 共同提升; 选派 9 名干部到四川省宜宾市屏山                       习生到秀洲区党政机关实习, 6 月, 区委组织部出
              县挂职锻炼。围绕“ 五彩嘉兴” 丰富内涵, 根据“ 七                      台《 秀洲区区级机关事业单位接收高水平大学在
              个一” 的 标 准, 高 品 质 打 造 中 山 社 区 ( 原 殷 秀 村)          校生实习管理办法》, 开展实习生系列培训实践活
              “ 总书记在秀洲的足迹” 现场培训教学点。                            动, 推出“ 泱泱秀水, 巍巍红楼” 系列宣传活动。全
                                                               年组织开展公务员职务与职级晋升工作 4 次, 晋
              【 干部监督】   深入贯彻落实省委、 市委关于全面                       升 129 名。落实公务员考核及奖惩制度, 平时考
              从严管理监督干部要求, 对区委管理的所有科级                           核与定期考核相结合, 定性考核与定量考核相结
              领导干部( 含退出领导岗位干部) 和区级国资公司                         合, 并做好全区公务员工资奖金审批及福利待遇
              领导人员的大额投资及收支、 婚丧喜庆事宜、 因私                         保障工 作。 2021 年 度 全 区 公 务 员 考 核 优 秀 444
              出国( 境)、 经 商 办 企 业 等 13 类 事 项 进 行 “ 即 时           名, 其中记三等功 73 名。至年末, 全区有公务员
              报”, 进一步强化动态监测。对全区区管干部的兼                         1734 名, 其中党委工作机构、 各级行政机关 1388
              职情况、 亲属任职情况, 配偶、 子女移居国( 境) 外                     名。参照公务员法管理的群团机关 22 名, 事业单
              情况进行摸底和统计。牵头制定《 关于加强干部                           位 309 名。区直单位 1461 名, 镇 273 名。年龄结
              队伍“ 全员管理” 体系建设 为高质量发展提供坚                         构: 35 岁以下 482 名, 36 至 45 岁 584 名, 46 至 60

              强政治保证的方案》, 召开工作部署会和推进会,                          岁 668 名。学历结构: 研究生学历 191 名, 大学本
              分专班 推 动 各 项 政 策 制 度 的 梳 理 和 制 定 完 善,             科学历 1357 名, 大学专科学历 171 名, 中专及以
             2021 年共梳 理 原 有 制 度 155 项, 新 拟 定 制 度 16            下学历 15 名。其他情况: 女性 595 名, 少数民族
              项。聚焦新时代干部队伍建设的重要任务, 按照                          10 名, 非中共党员 232 名。
              干部职工 管 理 权 限, 通 过 全 员 化 管 理、 全 周 期 激                                                 ( 杨国武)
              励、 全身心关爱, 营造干部全员争优、 勇当先锋、 争
              作表率的浓厚氛围。完成59家单位565 名区管领                         【 人才工作】  2021 年, 区委组织部牵头制定《 秀洲
              导干部的年度考核测评工作, 严肃换届纪律, 通过                         区人才发展“ 十四五” 规划》, 创新建立企业首席人
              “ 一卡一画”( 换届纪律提醒卡和农民画) 加强“ 十严                     力资源官制度, 9 月, 区委人才办、 区人社局出台
              禁” 换届纪律宣传, 营造风清气正的换届环境。                          《 关于建立秀洲区重点企业首席人力资源官队伍
                                                  ( 吴雷晔)       的实施办法( 试行)》, 授聘全区首批重点企业首席
                                                               人才官 64 名。强化人才工作者队伍建设, 在区经
              【 公务员工作】  2021 年, 秀洲区组织开展公务员                     商局、 区教体局、 区科技局、 区住建局、 区卫健局 5
              法及配套法规培训 6 次。严密组织省级“ 四级联                         个部门和 5 个镇主体增挂人才工作科牌子。持续
              考” 和选调生招录工作, 保持连续 18 年考录安全。                      深化“ 秀水泱泱·智汇秀洲” 招才引智品牌活动,
              全年招录公务员 23 名, 选调生 12 名。公务员队                      举办“ 共庆百年·智创未来” 中法合作论坛人才峰
              伍结构进一步优化, 优化公务员学历、 男女性别比                         会等领军人才招引活动 8 场, 对接海内外高层次
              例, 新进人员中本科及以上学历占比 100% , 男性                      人才 300 余名; 举办“ 秀水泱泱 · 智汇秀洲” 招才
              占比接近 70% 。是年, 调出区外公务员 12 名, 区                    引智高校行活动 15 场次, 达成青年大学生赴秀就
              外调入公务员 8 名。实行《 秀洲区选调生补助资                         职意向 500 余人。深化人才培育“ 1+3+N ” 工作

                                                                                                 —  5 3  —
   78   79   80   81   82   83   84   85   86   87   88