Page 398 - 金东年鉴2022

金 金 东 年 鉴 （2022）
东
JINDONG NIANJIAN

专题研修班》、联合“浙江师范大 农教津贴。进行教师对比公务 资源。年内，金东区教体局选调
学”开展《中小学教师思政教育 员补差工作，公务员收入 19.13 4 名骨干优秀教师来金落户，引
能力提高培训班》《2021 年新教 万 元 ，义 务 教 育 教 师 原 收 入 进名校长毛金海、特级教师颜
师岗前培训》。突出校长、名师 16.62 万元，补差 2.4 万元，补差 艳等名教师加入金义新区东城
名校长、班主任、思政教师、新录 后收入 19.02 万元。补差后义务 区，准备引进“北外国际外语特
用教师等重点人才，明确专业发 教育在编教师工资收入水平不 色实验学校”品牌，开展合作办
展目标，强化培训考核，注重引 低于当地公务员工资收入水平。 学。聘请正高级级校长李建生
导激励，以考促学，以赛促训，开 （程 航） 担任金义新区西城区光南小学
展“分类分层分级”培训，让不同 校长。
年龄层次、不同专业岗位和不同 名师名校长培育和管理

发展水平的教师都能得到个性 【名师名校长管理】 2021年，金
化发展，增强职业幸福感和归宿 【概况】 2021年，金东区教体局 东区教体局推进名师工作室名
感。构建“七大品牌项目”开展 新增区级名师 15 人，较 2015 年 师结对、带徒、送教工作，发挥 9
梯队式培训，下沉服务，推进“研 （第二届）12 人，增加 3 人，同比 个名师工作室及 56 位名师名校
训一体化”建设。教师培训完成 增幅25%；评选区级名校长4人， 长的引领作用，培养带动 200 多
率114.13%，师训完成率100%。 较 2015 年（第二届）2 人，增加 2 名青年学员的成长。金东区宣
人，同比增幅 100%。新增名师 迎春老师获省教坛新秀、陈雅倩
【教师保障】 2021年，金东区教 工作室 2 个。出台《金东区名优 老师获省秀推荐、金宁凤老师获

体 局 推 进“ 双 龙 引 才 ”新 政 落 教师奖励办法》，设立专项资金， 省教科研先进个人。25 名教师
地。根据《关于“双龙引才”新政 用于奖励成绩突出的劳动模范、 获市级以上荣誉，选送 13 名教
20 条若干政策的实施细则（试 优秀教师、名师名校长，学科带 师参加市教坛秀评选，7 名教师
行）》文件精神，保障新进入金东 头人开展“传、帮、带”，推进学科 获 得 市 秀 称 号 ，市 秀 取 得
区教师队伍的高层次人才、研究 建设和骨干教师培养。重视培 53.85%，为金华大市第二。238
生、本科生，享受三年 25 万至 40 养“永久牌”人才，重视引进“飞 人获区教学能手、教坛新秀、最
万不等的生活补助。分配到农 鸽牌”人才，创新模式和载体，柔 美教师等荣誉。
村学校任教的新教师，发放相应 性引进高层次人才和优质教育 （薛 慧）

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