Page 144 - 浦江年鉴2022

2022

增 35 岁以下年轻干部 25 名，乡镇领导班子平均年 人才工作的系统谋划和整体推进力度。2021 年，开
龄从 43 岁降到 39 岁，35 岁以下领导干部占比从 展“揭榜挂帅·全球引才”活动，线上发布榜单项目

14% 增至 34%。县党代会、县“两会”以及乡镇换届 152个，达成揭榜 68项、兑榜 33项，引进高层次人才
各项选举中，交出“三满两高”的高分答卷。“三满” （团队）39 人（个）。引进浦江籍中国工程院院士何

即：县党代会选举全部满票、县“两会”选举全部满 新贵与浙江一正文化用品有限公司共建院士工作
票、乡镇人民代表大会选举全部满票；“两高”即：县 站。举办“家燕归巢·智汇浦江”大学生暑期实习实

乡“两代表”平均得票率 98%、乡镇党代会选举仅差 践活动，与杭州、武汉、武昌等地 9 个高等院校加强
一票。 合作交流，新建大学生实习实践基地 10 家，邀请

7700 余名大学生到浦江实习体验，为人才引进打下
【村社干部管理】 2021 年，浦江县贯彻落实《关于 基础。2021 年，新引进大学生 4252 名，完成年度计

全面实施“阳光治理”工程扎实抓好村社换届后半 划任务数 106%。在劳务合作基地推出“包车”做
篇文章的意见》文件精神，实施村社干部“赋能提 法，在贵州威宁、甘肃礼县、云南镇雄等 5 个县市设

质”工程。完善“一肩挑”后村干部薪酬制度，设置 立联络站，对意向到浦江求职的产业工人，统一包
专项奖励，加大考核比重，激励村干部攻坚争先。 车专程接到浦江。全年累计包车 43次，输送产业工

推行“赋能十招”，通过分批办班集中学、周末学堂 人到浦江务工 1300 余人。开展新时代工匠培育行

针对学、导师结对带着学、到镇顶岗定向学、村社打 动。打造职业技能竞技平台，推广“以赛代训、以赛
擂比着学等 10项举措，全方位提升村社干部履职能 促学”技能人才培养模式。2021 年，举办钳工等实
力。启动村社干部“1+4”培养计划，即 1轮全员培训 体经济紧缺人才技能比武大赛 9 场，新增高技能人

和文明城市创建、和美乡村建设、乡村产业振兴、乡 才2477人，新增人数全市排名第1位。

村治理能力 4 期专题培训，由县委书记为全县 244 开展“创新型企业家”培训入库培养机制，组织
个村社的干部上开班第一课。全面开展村社打擂 企业家举办“丰安讲堂”、企业家沙龙，开展游学考
比武，县乡两级每季度晒拼评选“十佳第一书记”和 察，邀请原重庆市市长黄奇帆授课，并到山东省青

“十佳村社党组织书记”，推动党员干部跑起来、拼 岛市考察 2 次。打造产业创新平台，聚焦水晶和智

起来。聚焦选拔任用、履职管理、教育培养、激励保 能挂锁产业，引进浙江农林大学共建浦江产业研究
障、退出渠道 5 个方面，制定村社干部“严管厚爱双 院，推进智能挂锁产业工程师协同创新中心建设，

十条”，强化全周期规范管理，加强“一肩挑”后村级 引进培育产业专业人才。提升企业平台承载能力。
权力运行监督。 鼓励企业到一线重点城市建设“人才飞地”，浦江

（杭州）科创中心新引入企业项目 5个。新增省级众
【人才工作】 5 月，县委人才工作领导小组会议暨 创空间 1 家，新建专家工作站 1 家，新增国家高新技

人才科技攻坚行动推进会专题研究全年重点人才 术企业 24家。注重推动人才工作宣传，营造爱才重
工作，听取人才科技攻坚行动核心指标、重点项目 才的浓厚氛围。全年在《中国组织人事报》《浙江日

完成情况，审议通过《2021 年全县党政领导人才工 报》等国家级、省级媒体发表人才工作信息报道 27
作目标责任制考核评价办法》等文件，加大对全县 篇，其中《浦江县积极引导新浦江人“留浦过春

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