Page 515 - 舟山年鉴（2018）

邮 政 455

落实普通包裹按址投递工作。 企业经营风险。 安全生产 推进安全网格化
做好信息技术支撑工作 完 服务质量管控 完善服务质 管理，加强责任制考核过程管控，
成储蓄网点双录系统安装、金融 量监督体系，加强“两岗”（服务 完善事故、案件防控机制和工作
“
客户识别系统试点上线、ETC 项 质量管理岗、监控岗）履职网格化 措施。落实全国两会、一带一路”
目网点设备安装配置、全市 A 类 管理。加强对 T+1（次日递）省 国际高峰论坛等活动期间邮政安
点钞机联网等，开展营业网点移 内快包全程时限准时率、出口快 全保障工作。开展安全教育培训，
动支付系统、新一代寄递平台上 包收寄重量准确率、客户投诉处 全市组织开展“安全生产月”“安
线、储蓄竞赛活动的数据统计等。 理满意率、邮件收寄验视安全等 康杯”竞赛、“心防工程”“文明驾
开发完成员工月度避税处理、员 指标，纳入责任制考核。结合“快 驶与安全节能”等活动，加大金
工薪酬查询、积分消费查询系统、 递包裹运行质量年提升”和“无着 融、保安、监控等岗位人员风险排
金融网点物品领用登记系统和网 邮件管理提升”专项活动，开展信 查。全年全市开展各金融网点、
点保单交叉管理系统等，支撑各 件试寄测试、组织视察检查人员 运钞演练 2 次，信息机房消防、电
项业务发展。 专项检查，严防各类通信服务质 力切换等演练各 1 次。机要通信
量的发生，全年全市无总包邮件 工作全年未发生失密丢损事故和
【企业管理】 财务管控 落实资 损失，无给据邮件损失。全程时 省内考核差错，在全省机要通信
金额度“流入核定支出”原则，合 限监控出口时限准时率 98.06％， 工作实现“二十四连冠”。
理筹措配置建设资金，深化责任 进口时限准时率 90.05％，转口时
中心损益核算应用管理。推进零 限准时率 94.42％，邮件处理规格 【精神文明建设】 围绕“一个理
基预算，完善邮政企业预算模型 合格率 97.30％；全市用户满意度 念系统、三个行为模块、五个传播
和标杆体系设置，实现企业可控 达标 90.09％；无机要邮件泄密丢 模块”，制定《企业文化建设工作
成本的双重把控。定期开展固定 损，未发生重大通信质量和违规 实施方案》，通过信息、墙报、微信
资产清查，规范在建工程管理；利 经营问题；各项通信质量服务质 等各类线上线下平台加强企业文
用 ERP 系统加强存货管理，有效 量指标完成良好。 化宣贯，以点带面，建设企业文化
降低存货规模。制订出台欠费考 风险管控 治理安全隐患， 示范点。开展员工岗位练兵活动，
核办法和资金与工资联动机制， 堵塞漏洞，消除盲区，强化邮政寄 提高员工的业务技能，组织和参
加速欠费周转，降低坏账风险。 递渠道、消防、运钞、金融资金、车 加全省、全市各类竞赛活动。在
人力资源建设 根据省分公 辆交通等安全管控。加强金融风 2017 年第五届全省邮政通信特有
司机构编制调整实施方案，调整 险管控队伍建设，建立全市 35 个 职业技能竞赛中，市邮政公司获
全市机构设置，明确新机构职责， 网点负责人参与的风险管理联 职业技能竞赛全省团体三等奖，
组织完成支局、营业中心、网点负 络员制度；参与银行的“两个遏 普陀分公司许志超获投递归班处
责人及市场营销部副经理兼客户 制”“合规回头看”检查活动，开 理单项第一名、理论知识考试第
中心经理、金融业务部副经理的 展“非法集资风险专项排查”“会 四名、个人全能第四名，被省分公
竞聘工作。加强薪酬分配管理， 计工作达标升级现场检查”“反 司授予“浙江省邮政通信技术能
制订《舟山市邮政公司 2017 年度 恐怖融资排查”等案件防控活动， 手”称号，并入选浙江邮政代表队
员工薪酬考核办法》《2017 年度 确保邮政金融资金安全。财务审 参加第五届全国邮政特有职业技
舟山市邮政企业绩效考核办法》 计方面加强审计监督，固化离任 能大赛，获投递归班处理第 7 名，
等，落实省分公司季度考核工作。 和年度绩效审计，加强任中审计， 个人全能第 12 名。是年，舟山邮
根据《浙江省邮政企业劳务承揽 不定期开展财务检查工作，围绕 政继续保持省级文明单位和市级
规范管理实施办法》，梳理问题， 企业经营管理，查找内控制度执 文明行业称号。
落实整改措施，修订劳动合同，逐 行和规范经营等方面的问题并落 （撰稿：刘科峰）
步规范劳务承揽规范管理，降低 实整改。 责任编辑：叶贞海