Page 466 - 舟山年鉴（2022）

教 育 ZHOUSHAN YEARBOOK 2022 423

专业培训的教师 32 人；幼儿园教 师 22 人。完善优秀毕业生招聘 公办幼儿园教职工总量管理暂行
师 2194 人，专科及以上学历比例 机制，新入职教师研究生占比 办法》和《市本级公办幼儿园劳
99.50％，副高级教师及以上职称 24.22％。加快离岛教师队伍建 动合同制教职工管理暂行办法》，
比例 0.18％。普通高校专任教师 设，全市定向委托培养新教师 62 破解公办幼儿园发展的体制机制
1586 人，其中正高级职称 225 人， 人，实现县域和中小学段全覆盖。 障碍。
占专任教师的 14.19％，高校生师 优化实施教育新苗、教坛新秀、教
比 17.49∶1。 坛中坚、新锐骨干、名教师名校长 【完善教师待遇保障机制】 健全
是年，全市教师队伍建设贯 工作室、特级教师为组合的教师 义务教育阶段教师工资收入不低
彻习近平新时代中国特色社会主 成长阶梯。 于（或高于）当地公务员工资水平
义思想，落实省委、省政府《关于 的长效联动机制。优化教师绩效
全面深化新时代教师队伍建设改 【探索多元化教师培养模式】 以 工资和绩效奖金等分配机制，指
革的实施意见》，围绕省、市教育 “名师 +”为引擎，多元化聚力教 导督促各县（区）差别化提高离岛
工作要点，坚持以教育现代化建 师成长。探索学校教育、岗位教 学校教师特岗津贴等待遇。鼓励
设需求和问题为导向，以加强师 育和自我教育有机结合的教师专 支持有条件的海岛县（区）配套出
德师风建设和教师队伍综合管理 业成长模式，搭建教育新苗、教坛 台提高海岛尤其是离岛教师待遇
为重点，增强教师培养培训实效， 新秀、教坛中坚、名师工作室、特 的激励政策。提高幼儿园劳动合
提升教师队伍整体素养，教师队 级教师为组合的教师成长阶梯。 同制教师的工资待遇及权益保障
伍建设取得新成效。 加强名优教师、特级教师培养和 水平。建立教师入职、教师荣休
教科研专业技术人员选聘，推进 仪式制度，提升教师职业成就感。

【师德长效机制建设】 制发《全 新一轮特级教师后备人才培养和
市教育系统师德专题教育实施方 中小学教师信息技术应用能力提 【强化师德师风】 推动师德师风
案》，启动师德专题教育“三大工 升工程 2.0 计划。多途径助力青 建设长效化、制度化，制定《全市
程”。保持师德建设高压态势，继 年教师专业发展，组织开展第二 教育系统师德专题教育实施方
续整治违规补课、“谢师宴”等群 届青年教师教学技能大赛，285 名 案》，开展师德专题教育“三大工
众反映强烈的师德师风问题，开 青年教师参加。加强名师工作室 程”，将师德专题教育与党史学习
展 2021 年中小学教师违规补课 专项管理，75 个名校长名班主任 教育、教育教学中心工作、日常管
和违规收受礼品礼金专项整治行 名教师工作室申报 2021 年市级 理和服务工作相结合。开展常态
动，实行师德“一票否决制”。结 计划 141 项，送教下渔农村计划 化师德全员培训和 2021 年中小
合庆祝建党 100 周年和第 37 个 95 项和一体化平台网络直播活动 学教师违规补课和违规收受礼品
教师节庆祝活动，选树优秀师德 计划 115 项。 礼金专项整治行动，明确纪律红
典型，20 名教师获评舟山市首届 线，保持对教师违反职业道德行
最美教师和最美教师提名奖。将 【教师管理综合改革】 扩大中小 为查处高压态势，全市开除违反
师德师风建设与“清廉教育、清 学教师高级及以下职称自主评聘 师德人员 5 人，查处违规补课 7
廉学校”建设相结合，召开全市 改革试点，全市公办普通高中和 起，处理教师 8 人。
清廉学校建设会议，推进清廉学 中等职业学校 100％纳入副高及
校建设。 以下职称自主评聘改革范畴。完 【优化教师梯度培养】 实施学校
成第四轮学校（单位）岗位聘任工 教育、岗位教育和自我教育有机

【全员提高和骨干教师梯度培养 作。规范完善公办幼儿园人员编 结合的教师专业成长模式，以及
“双轮驱动”】 推进教师引、育、 制管理，会同市委编办组织起草 “三名两新一中坚”的教师专业
培同步发展。“银龄讲学计划” 《关于改革创新市本级公办幼儿 梯队和特级教师后备人才培养计
扩面提质，续聘和新招募银龄教 园办园体制实施方案》《市本级 划，启动青年骨干教师培训培养