Page 467 - 舟山年鉴（2022）

/ 424 ZHOUSHAN YEARBOOK 2022 舟山年鉴·2022

项目。推进实施“新秀、中坚、骨 晋升。 动的老年人智能技术日常应用普
干”班主任专业成长三级培养促 及行动。该项目以帮助老年人实
进计划，举办全市中小学班主任 【加强校园公共卫生建设】 将传 现“数字共享，跨越鸿沟”为目标，
基本功比赛并组织参加省赛，获 染病防控工作纳入学校工作计 围绕手机应用、健康生活、社交应
省二等奖 3 人、三等奖 3 人，以赛 划。建立健全传染病疫情、食物 用、便捷出行、文娱生活和线上支
促练提升育人队伍素质。普陀区 中毒事件等突发公共卫生事件报 付六大场景和问题开展培训。通
创新启动实施百名非编骨干教师 告制度，建立传染病宣传栏，开展 过教师讲解、志愿者助教、一对一
评选，每人每年奖励 2 万元。岱 防病知识宣传、晨检、因病缺课监 指导、开设咨询服务、组建老年学
山县新推 90 后 8 名见习校长。 测等工作。9 月，市教育局联合 习团队、开发地方课程等途径帮
组织开展全市青年教师教学能力 市妇幼保健院组织开展幼儿园卫 助老年人提高运用智能技术的水
大赛，覆盖 30 余个学科。遴选 2 生保健老师培训班；在食品安全 平，使更多老年人走进数字时代、
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名教师参加国家万人计划、 名 方面，市教育局以“校园食品安全 融入智慧社会、享受便捷生活。
教师参加省万人计划教学名师评 守护行动（2020—2022）”为工作 项目始于 2010 年，经历四个发展
选，21 名教师、校长为浙派名师名 重点，狠抓落实，确保广大教职员 阶段。由 6 个试点小区扩大到全
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校长培养对象、 名教师参加长三 工、学生饮食安全。重视检查，确 市 243 个社区（村）全覆盖， 万
角骨干教师和管理干部跨省交流 保落实，注重教育，提高认识。按 余人次老年人受益。
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培养， 名校长参加国培卓越校园 照省教育厅下发的食品卫生知
长培训班，11 名初中校长参与省 识要点，各学校进行自测，市、县 【多项教师培训成果入选浙江省
初中校长素质提升计划。 （区）教育局组织抽测，学生食品 “教师教育十百千工程”优秀故
安全知识知晓率 95.6％，学校阳 事和案例征文】 根据浙江省中

【优化教师管理体制】 深化“县 光厨房建成率 100％；根据市教育 小学教师与教育行政干部培训中
管校聘”改革和“积分制”管理办 局、市市场监督管理局发布的《关 心《关于开展浙江省“教师教育
法，优秀教育人才能上能下，能进 于尽快落实全市中小学和等级 十百千工程”优秀故事和案例征
能出。是年，教师校长交流占符 幼儿园食堂智能“阳光厨房”建 文活动的通知》要求，经各市初
合条件人员比例继续保持在 20％ 设工作的通知》，市教育局履行职 审推荐，省师干训中心组织评审
以上。加强教师试用期管理，严 责，加强协调，与市场监督部门共 专家委员会终审评定，全市 50 项
把教师入口关。完成学校（单位） 同推进学校食堂智能“阳光厨房” 教师培训成果入选浙江省“教师
第四轮岗位聘任。 建设工作，10 月前实现全市中小 教育十百千工程”优秀故事和案
学和等级幼儿园食堂智能“阳光 例征文。其中市直属入选 19 项，
【教师职称评审改革】 是年，全 厨房”全覆盖。 定海区入选 8 项，普陀区入选 6
市公办普通高中和中等职业学 项，岱山县入选 10 项，嵊泗县入
校 100％纳入副高及以下职称自 【智“惠”银龄公益项目获全国“终 选 7 项。
主评聘改革范围。改变职称评审 身学习品牌项目”】 中国成人教
参评模式，年度职称评审程序全 育与职业教育协会公布 2021 年 【新秀班主任递进式培养培训项
部在浙江省专业技术任职资格申 全国“终身学习品牌项目”评选 目启动】 为加强班主任队伍建
报与评审管理服务平台进行，基 结果，舟山蓉浦学院（舟山社区大 设，培养一支具有高尚师德修养、
本实现职称申报、受理、审核、评 学）的蓉浦·智“惠”银龄公益项 坚定职业信念、精湛班级管理能
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审、公布和发证等全流程在线、一 目榜上有名。 力和引领能力的班主任队伍， 月
网通办。组织开展中小学校专业 蓉浦·智“惠”银龄公益项目 15—17 日，舟山市新秀班主任两
技术二、三级岗位竞聘工作，3 名 是由蓉浦学院牵头，市、县（区）、 年递进式培养培训项目首次集中
优秀中小学教师正高级教师实现 乡镇（街道）和社区（村）四级联 培训在舟山教育学院拉开帷幕，