Page 98 - 舟山年鉴（2022）

中共舟山市委员会（新区党工委、管委会） ZHOUSHAN YEARBOOK 2022 55

岁及以上 1158 人；市本级 4038 【强化制度建设】 紧盯中央巡视 名干部人才开展长三角地区和其
人，县（区）机关 5706 人，街道 422 反馈问题的 18 项牵头和 6 项配 他自贸区干部人才双向交流。实
人，乡镇 728 人。市本级研究调 合整改事项，建立部务会总负责 施领导干部专业能力提升计划，
配干部 21 批次 454 人次，其中提 机制，坚持分层分类、精准施策， 打造优秀教学案例库，聚焦海洋
任正县处长级领导干部 16 人，提 构建标本兼治、防治并举的长效 经济、自贸区建设、数字化改革、
任副县处长级领导干部 52 人，职 机制，市县协同推进。18 项牵头 共同富裕等领域，培训各级干部
级晋升 151 人次；同级交流 59 人； 整改事项及配合落实的 6 项问题， 1000 余人次。
安置正团职三年以上军转干部 7 均按照既定时间节点完成整改任
人；退出领导职务 42 人。 务，形成 26 项制度文件和一批理 【培养年轻干部】 注重在国家战
论成果。 略一线和数字化改革、共同富裕
【强化理论建设】 实施习近平新 前沿压担培养年轻干部，全年交
时代中国特色社会主义思想教育 【县乡换届工作】 坚持干部年轻 流优秀年轻科级干部 55 人，提拔
培训计划，全年举办专题进修班 化专业化要求和基层一线、实干 或进一步使用在急难险重一线表
4 期，通过组织开展党史学习教 实绩导向，落实“五个过硬、五个 现突出的干部 45 人，职级晋升 32
育网络专题培训班，对全市县处 坚决不用”要求，实行口碑、实绩 人次，其中，提拔或进一步使用
级领导干部进行全员轮训。全市 追溯考察，选优配强县乡领导班 “80 后”副县处级以上干部 13 人。
各级基层党组织和广大党员结合 子。换届后，县乡领导班子优秀 深化百名年轻干部“实践大训练”
“三会一课”、主题党日等活动，开 年轻干部、专业型干部人才、党外 计划，建立市级机关选调生“编制
展中共十九届六中全会精神轮训 干部配备等多项重点指标均高于 周转池”，办好“双一流”高校学
“
工作。推进“万名党员进党校”群 省定标准，“80 后”年轻干部占县 子“暑期舟山行”活动，全年选派
岛红课堂”“党课开讲啦”等活动， （区）党政班子总人数的三分之一， 132 名年轻干部开展上挂下派、一
打造省级党员教育培训基地 5 家， 县乡班子整体功能结构得到优化 线历练，新招录选调生 46 人。推
承接研学团队 1095 批次 3.9 万人 提升。严肃换届纪律，制作宣传 进聘任制公务员工作，抓好机关
次。教育引导党员干部争做“两 “十严禁”换届动漫片，开展 4 轮 事业单位人员“一件事”改革，激
个确立”忠诚拥护者和“两个维 换届风气巡回督查，落实换届纪 发队伍源头活力。
护”示范引领者。 律承诺制度，市县两级 6500 余人
分层分类作出遵守换届纪律书面 【完善干部监督体系】 突出构
【庆祝建党百年】 做好全国、省 承诺，换届工作总体平静平稳。 建精密智控干部大监督机制，抓
市“两优一先”推荐表彰工作，向 实抓细干部日常监督，推行个人
6200 余名老党员颁发“光荣在党 【干部人才储备】 推进“一把手 事项报告新提任干部本人及配
50 年”纪念章。结合党史学习教 战略储备工程”，常态化掌握 60 偶“双签字”制度，查核一致率持
育，组织党员干部全面开展“四 名左右“一把手”预备人选，建立 续处于 99.36％高位。会同市纪
回”“三百”“千场党课下基层”“薪 数字经济、法律、金融等 9 大专 委开展退休干部违规兼职问题专
火相继、初心传承”集中宣誓等 业干部“储备库”，全年为专业性 项整治“回头看”、“裸官”治理评
系列庆祝活动，组建“党史小分 较强单位配备专业型干部 22 人， 估等专项整治工作，责令 146 名
队”讲授党史课程 187 堂，受益 发改委、经信局等 21 家单位领导 退休干部对违规兼职事项进行整
党员 1.2 万余人次。推进“网格 班子中专业型干部配备比例超 改，将 2 名“裸官”调离重要岗位。
走亲”，全市各级党员干部累计走 过 50％。用足用好省“新百人计 深化“两个担当”互动机制，建成
访群众 5.5 万余人次，解决问题 划”和“千名干部互派交流工程”， 市级干部心理素质提升中心和心
4000 余个。 组织 36 名干部人才开展东西部 理调适实训室，评选表彰市级“担
协作和对口支援合作，新选派 49 当作为好干部”19 人。推进容