Page 143 - 嵊泗年鉴2019

【组织开展两个序列改革工作】

根据上级公安机关统一部署，2018 年，全县公安民警实施警察序列改革。为确保警察
序列改革工作顺利进行，县局精心部署，周密计划，三措并举。一是解读公安机关人民警察
序列改革相关政策精神，保证全员正确领会政策精神；二是制定《嵊泗县公安局执法勤务警
员职务序列改革套改工作实施细则》《嵊泗县公安局警务技术职务序列改革套改工作实施细
则》等相关规定；三是在摸排梳理工作基础上，确定套改后警员职务并予以公示。10 月，

公安机关顺利完成全局 209 名民警的职务套改，并对 120 名符合条件的人员予以职务晋升。

【稳步推进边防划转工作】

在边防改制将改未改期间，开展边防系统调研走访，县局主要领导深入边防大队及各基
层边防派出所，采取集中和个别谈心谈话相结合的方式，了解当前边防队伍的思想动态以及
业务工作进展情况和明年工作打算。在调研基础上，县局召开党委会议，成立以局长为组长
的工作领导小组，明确各联系局领导进一步加强对边防的日常调研指导，确保边防辖区治安
和队伍的双稳定。根据上级机关统一部署，2019 年 1 月 1 日上午，全县公安边防现役部队
转改官兵集体换装。

【开展调查研究活动】

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全程跟进“五大会战”“四个舟
山”建设，进一步打造“全省乃至全国治安最好城市”。7 月下旬起，县局党委围绕从严治
党治警面临的现实问题和人民群众及基层民警反映强烈的突出问题，采取蹲点基层、走访座
谈、问卷调查、下访接访等形式开展为期一个月的调研活动，并形成调研报告，为公安工作
的准确性和取得阶段实效性奠定基础。

【警务督察】

为确保警令畅通和规范养成，县局对记分制管理进行提档升级，推出“领导连带记分”
“记分与收入相挂钩”等管理措施。全年，各层级共开展各类谈心谈话 1176 次。发布督察
通报 18 期，督察记分 73 人次，共计 82.5 分，其中民警共记分 64 分，辅警共计分 18.5 分，
部门共计分 1.5 分，领导连带记分 10.5 分，共扣发工作性津贴或奖励性绩效工资 19200 元。
深化党风廉政建设主体责任层级化管理模式，深入开展个人重大事项上报及岗位风险排查工
作，推出《民警日志》，要求每位民警每个工作日都有工作记载。并出台《全县公安机关加
强内部管理规定（试行）》，实现内部运行制度化，确保局里大小事务都规则科学、监督有力。

【开展“端正执法思想、建设正气警队”主题教育实践活动】

扎实开展以“端正执法思想、建设正气警队”为主题的教育实践活动。通过为期一个月
的队伍纪律作风集中整顿活动，进一步提升“一岗双责”意识，形成队伍健康向上的良好形
象。

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