Page 207 - 嵊泗年鉴2019

【信息化建设】

推广电子税务局。召开专题征管会议，落实工作要求，加大推广应用，开展功能优化整
合培训测试工作，提高网上代开发票、网上申领发票、文书受理等相关考核指标比例。

【政务管理】

严肃财经纪律，全力做好资产清查与划转，构建新体制下的经费保障机制，做好后勤服
务工作。进一步完善信访应急机制，健全保密工作机制，加强日常保密管理、定密管理、涉
密载体管理。精心组织税收宣传，全面推进政务公开，开展一系列税收宣传主题活动，有效
防范涉税舆情风险。

【党建工作】

嵊泗县税务局进一步加强党员干部教育管理，严格党内政治生活，规范落实“三会一课”、
主题党日活动等制度。开展多形式、全动员的党员活动，引导党员悟初心、守初心、践初心。
突出税收特色主题，开展“我是新时代税务人”为主题的“五个一”党建活动，实施“党员
进企业，领导下基层”专项活动，共走访企业 114 户次，征求意见建议 15 条，解决纳税人
困难 6 个。开展扶贫精准对接，全年向 5 户帮扶对象送扶贫款 10600 元。

【纪检监察】

建立健全党建工作“三张清单”，压实嵊泗县税务局党委、机关党委、党支部书记抓党
建主体责任，确保党建责任清晰、落到实处。加强作风建设，严格执行党的组织制度，加强
党规党纪教育，组织开展党内廉政教育 4 次。

【人事管理】

加强与嵊泗县财政局、人力资源和社会保障局等部门沟通联系，实现原嵊泗县国税局干
部职工养老保险进入地方社保，有效维护干部职工切身利益。倾情关心离退休干部，组织开
展好走访慰问等活动。深化绩效管理和数字人事系统应用，强化平时考核和结果运用，进一
步规范干部日常管理，营造“向上向善”工作氛围。

【教育培训】

创新“青蓝工程”，探索年轻干部培养新模式，通过“以老带新”“以师带徒”的方式，
加速干部成长。实施项目化教育培训。全年组织开展各类教育培训 6 次，参加培训 160 余人
次，各岗位人员参与率 98%。
撰稿 吴芙蓉
责任编辑 吴存芳

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