Page 203 - 嵊泗年鉴2019
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策倾斜和资金补助。2018 年,争取到 5 亿元地方政府债券,支持全县经济社会发展需要。
                   推进 526 国省道改建工程 PPP 项目,总投资 16.1 亿元。安排旅游发展专项资金 3000 万元,
                   促进旅游产业提质增效,助推首批省级全域旅游示范县建设。围绕创新强省农业科技(循环
                   有机农业)示范试点建设工作,确定《枸杞乡贻贝产业综合体试点示范建设项目(第六产业)
                   实施方案》,下拨首批省补专项资金 1500 万元,推进特色产业链的基础设施建设及渔村生产
                   生活环境改善。发展壮大经济薄弱村,整合各类财政补助资金 2432 万元,依托抱团发展和
                   联建联购物业的扶持方式增加经济相对薄弱村收入,项目总投资 2770 万元。2018 年起,年
                   均租金收益 140 余万元,全县经济相对薄弱村基本摘帽。


                   【保障民生需求】



                       强化基本公共服务保障,推进公共服务资源全域共享。全年民生支出 20.31 亿元,增长
                   17.0%,占一般公共预算支出的 72.2%。落实和完善各级教育经费保障机制,加强中小学教
                   育基础设施建设,推进美丽校园建设和数字化校园(智慧校园)建设。教育支出 2.56 亿元,
                   增长 0.8%。文化体育与传媒支出 5000 万元,增长 12.5%,重点保障国际公路自行车赛、美
                   丽乡村环浙骑游、全国滑翔伞邀请赛、全省沙滩足球锦标赛等重大赛事,推进文化礼堂“建
                   管用育”一体化发展。社会保障和就业支出 1.89 亿元,增长 9.3%。落实积极的就业政策,
                   安排就业和再就业资金 1878 万元,大力支持就业创业。安排 300 万元用于人才培养和人才
                   引进工作。安排 5000 万元用于城乡居民养老和渔民养老。医疗卫生与计划生育支出 2.06 亿
                   元,增长 8.3%,加大医疗保险和救助的财政投入力度,着力提高城乡医疗保障水平,调整
                   城乡居民基本医疗保险筹资标准,成年人和未成年人人均财政补助部分分别提高 280 元和
                   200 元;调整城乡基本公共卫生服务经费标准,补助标准由每人 50 元提高到 55 元;深化医
                   药卫生体制改革,安排 8000 多万元用于公立医院和乡镇卫生院运行。坚持生态优先,全年
                   安排“美丽海岛花园微城”建设资金 2.35 亿元,用于小城镇环境综合整治、五水共治、无
                   违建县创建、垃圾处理和绿化彩化等项目,改善海岛群众生活环境,助推绿色生态发展。加
                   大公共交通、绿色交通投入,安排财政补助资金 3242 万元。做好海水淡化、生猪及菜篮子
                   等补贴工作。



                   【深化财政改革】


                       出台新一轮《嵊泗县乡镇财政管理体制(2018—2020 年)》。通过科学划分乡镇财政收
                   支范围、完善转移支付制度、加大财力下沉力度、实行收支挂钩与鼓励发展等措施,加快推
                   进乡村振兴战略,发挥乡镇发展经济、培植财源、科学理财的能力。开展“上门服务至少一
                   次”活动,主动对接服务预算单位,通过上门辅导政策、听取意见、帮助解决实际问题;全
                   年为 194 家部门及企业上门服务,服务 281 人次;集中培训 8 次,培训 870 人次;线上答疑
                   710 人次,解答汇编 270 人次。


                   【加强国资管理】



                       完善国有企业监管制度,出台《县属国有企业工资总额预算管理试行办法》、《县属重点
                   国有企业负责人薪酬制度补充意见》、《进一步完善国企薪酬管理的指导意见》,规范县属国
                   有企业内部机构设置及岗位定员标准,引导企业建立和完善绩效工资分配制度。进一步规范



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