Page 250 - 嵊泗年鉴2019

【加强质量管理】

制定《关于提升初中教育质量的实施意见》、《关于进一步加强质量常规管理实施意见》、
《义务教育教学质量考核办法》和《中考奖励办法》，修订《中小学教研训工作成效 考核办
法》。加强义务教育学业质量监测，进一步规范监测数据统计分析。组织力量帮扶指导质量
薄弱学校，组织教学质量全面视导和学科专项视导。加强中高考复习指导，召开质量分析会
和中高考动员大会，实施教研员中考复习下校蹲点指导制度，组织与蛟头中学复习研讨联谊
活动和赴外高考信息交流活动。2018 年中考质量稳步上升并有所突破，总分平均分与市平
均差距明显缩小，总分后 20﹪比例排名第二，社会学科排名第二，县初级中学总分优秀率
列离岛学校第一。嵊泗中学高考保持高位稳定态势，职教中心参加省单考单招旅游类高考上
线率 100%。

职成教育

【推进职成教提质发展】

统筹社会教育资源，全面提升社区教育影响力，一年里共举办各类实用技术、服务、学
习类培训班 269 期，参训人数 16659 人次。嵊泗沙艺仓库被确定为浙江省市民终身学习体
验基地和舟山市第一批市民终身体验基地，成立学分银行嵊泗分中心。2017 年全民终身学
习周活动获全国优秀组织奖，在 2018 年浙江省中等职业学生职业素养创新创业赛中嵊泗县
职教中心学生作品获一等奖。

队伍建设

【加强师德师风建设】

制定关于扎实开展师德师风建设的工作方案，举办第三届“身边的感动”征文比赛，开
展新时代教师职业行为准则宣传暨“清廉教育我健行”健步走活动，嵊泗县初级中学教师杨
小芳被评为浙江省“最美教师”。加大违反师德行为的处罚力度，对枸杞小学 1 名教师体罚
学生行为给予降低岗位等级处理，并在教育系统内通报；对县初级中学 1 名教师违规出入
陪侍性场所行为作出诫勉谈话、书面检查、在系统内通报批评、扣发奖励性绩效工资 4000 元
的处理。

【加强教师培训】

优化培训制度。制定《海岛教育人才精进计划实施方案》，召开全县教师专业发展建设
会议，建立县级教师专业发展培训岗位实践基地学校，组建县级兼职师训员队伍，完善培训
经费使用管理制度。实施教师专业培训。组织学科 12 学分培训 19 期，组织小学教师命题技
能、教师心理健康教育 C 证和幼儿园教师课程改革等专题培训，完成小学数学、幼儿园教
师 90 学分集中培训，邀请省小学语文教研员来嵊进行统编教材培训。加强对外合作交流。

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