Page 634 - 龙港镇志2009

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二职建立校企联盟，走出一条职工正规培训的新路子。 县供电局、富康公司分别获省级
“职工书屋”称号。

规范劳动用工制度
全镇以贯彻实施《劳动法》和《浙江省集体合同条例》为契机，突出强化工会维护职
工合法权益的职能。2000 年末，全镇已有 198 家企业建立了平等协商集体合同制度。对

集体合同到期的企业，及时做好续签工作。 进一步规范企业内部管理，稳定劳动关系，
维护职工合法权益，促进企业发展。 是年，在职工中推行互助保险，职工入保数达 2020
名，有 100 人次因意外伤害事故及时得到理赔。
工会还重视对职工来信来访的及时处理。 2000 年 6 月，镇工会利用一个星期的时
间，协同劳动部门解决中惠公司企业工会劳动争议的矛盾，纠正了违法行为。

随着非公企业的迅速崛起和外来务工人员的大量涌入，以及本地被征地农民向企
业务工转移，龙港镇的经济关系和劳动关系模式发生了深刻变化。 龙港镇工会工作委
员会为适应变化，抓住创建和谐劳动关系这条主线，开展以实施《劳动合同法》、规范非
公企业劳动用工制度为主要内容的和馨行动”。 通过集体合同谈判、劳动合同签订、劳

动争议调处等工作，维护劳动者权益。 2004 年，镇工会督促指导全镇 476 家企业签订集
体合同。 2005 年，在集体合同续签率达 100%的基础上，还指导 119 家企业签订了工资
集体协商合同。 全年共有 702 家企业参加劳动用工年检，参检职工总数达 3.9 万人，其
中，2.7 万人签订劳动合同，签订率达 64.6%。 2006 年，全镇已建工会的企业集体合同签

订率达到 90%，职工劳动合同签订率达到 88%以上，工资集体协商协议签订率达 85%
以上。 2008 年，全镇签订集体合同 455 家，签订劳动合同 59682 人，签订女职工劳动保
护专项协议 68 家，集体工资协商协议 152 家。 曙光印业集团公司在集体协商中成立工
资议政小组，制订较细致合理的计件工资、保底工资与奖金三结合的报酬方案，后来又

增加了工龄补贴。 新雅投资集团不断完善集体合同内容，对工资支付、休假、加班、保
险、体检、劳保待遇、困难补助、住房公积金都作了规定，并予以兑现。 2009 年，全镇建会
企业签订集体合同 289 家，规模以上建会企业签订工资集体合同 289 家，规模以上建
会企业签订工资集体协议 158 家，48 家企业续签女职工劳动保护专项协议。 有 12 家企
业工会参加女职工特殊保险和职工互助保险。 有 95 家企业工会领取了《工会法人资格

证书》。

职工维权和安全生产

/2005 年，为完善企业民主管理，镇工会在全镇非公有制企业推行职代会制度和厂
务公开制度。 首先在新雅投资公司等 6 家企业进行职代会试点， 共收到会议提案 180
件，对职工提案逐件回复，并进行长线跟踪，考察提案办理效果。 2006 年，开展“工会维