Page 1368 - 永康市志

第二十七卷 人事管理
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第五章 人才开发

人才是指在社会某一方面、 某一领域、 某一部 元作为人才专项基金， 是年引进各类专业技术人员
门、 某一专业中有才识和学问的人。永康自古以来 ２６１１人。
十分重视人才的培养、选拔、任用。中华人民共和国 ２００２年，全市５００多家企业建立人才档案，引
成立后，越来越重视人才开发工作。特别是改革开 进各类专业技术人员３０１６人。
放后， 将人才资源的开发作为新时期、 新形势下一项 ２００３年， 组织４０家企事业单位到成都、 南昌、
重大系统工程来建设， 对巩固改革开放成果， 走向现 西安、 沈阳、 武汉、 金华等地招聘人才， 组织开展三次
代化，促进经济发展起到十分重要的作用。 大型人才交流会和１９期人才交流集市，引进人才
２１０６人。通过人才引进机制，积极与
省人事厅外国专家局合作，实施人才
“柔性引进”工程，先后引进８名外国
专家为永康企业解决技术难题； 引进
国内外智力３项， 帮助超人集团等企
业解决剃须刀的噪音及刀头工艺等问
题。１５０多家企业与全国１００多所大
中专院校、 科研院所建立长期技术协
作、 人才共享关系， 引进各类技术人员
３４６８人。
２００４年，为鼓励企业多引才，引好
才，对引进的高级人才，市财政给予相
应的安家费。标准是研究生或副高职

图２７５１ 在广东省东莞市人才招聘会上设立招聘展位 称６０００元，博士或高级职称１万元。
对于带项目引进的人才，市人民政府

还给予一定的资金补贴。另外组织６８家企业到西
第一节 人才引进 安、沈阳、成都、重庆、武汉、哈尔滨等地招聘。全年
引进各类技术人员３８７７人。

县人才交流中心成立于１９８４年９月。１９８６年
３月正式调配工作人员。至１９８７年，共引进科技人
才１１９人，其中助理工程师级以上２３人，技术人员
４１人。１９９９年６月成立永康市人才开发服务部。
２０００年市人民政府先后制定《关于进一步加强
人才引进、培养和使用的若干意见》《关于实施人才
工程的意见》等政策和措施，引进人才、留住人才，当
年引进各类专业技术人才２４２６人。
２００１年，市人民政府为建立健全人才工作机
制，设立市人才工作领导小组办公室，并拔出１００万 图２７５２ 西安市浙江永康商会人才工作联络站授牌仪式

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