Page 1366 - 永康市志

第二十七卷 人事管理
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一项制度。
首次评聘 １９８６年７月，建立永康县职称改革
领导小组。主要任务是：根据上级的有关方针政策，
制订实施计划， 统一工作部署， 审查与批准各专业技
术职务，由各主管部门提出的工作计划；核定高、中
级专业技术职务限额，确定各级专业技术职务评审

权限； 审定中、 初级专业技术评审委员会的组成人
选； 检查、 指导、 协调各职务系列的评审、 聘任或任命
工作。随后，陆续组建初级工程技术职务、初级会计
专业职务、中学教师职务、小学教师职务、初级农业
图２７４１ 市知识分子联谊会开展“ 上门送温暖” 活动 技术职务、 初级卫生技术职务、 初级统计专业职务、

名知识分子入党， ７９名中级知识分子中有４６名提 艺术专业职务、 初级经济专业职务等９个评审委员
拔到领导岗位，其中副县级３人，科、局、正副级１３ 会。同时组建的还有初级档案、群文（含图书、文博）
人。用非所学、 专业不对口问题也得到较好解决。 专业、党校教师职务评议小组。１９８８年后又组建了
对住房有困难的对象，实行“民办公助”等办法进行 中学教师中级职务、医药专业、工业经济专业、电影
解决。并逐步解决夫妻两地分居、进修学习等问题。 系列、群文专业、档案专业、党校教师，新闻播音专
１９８４～１９８７年，复查落实政策２５１人，其中改办 业、 第二工程技术、 第三工程专业、 药学专业、 交通工
离休４人， 退休１００人， 退职６４人， 恢复公职、 恢复干 程、 林业工程、 水利工程、 乡镇企业、 乡土人才等初级
部身份１０人，发给生活费５３人，病故善后处理１６人。 职务评审委员会。
评审工作流程：由个人申请，单位申报，资格审
查， 专业评审， 综合平衡， 上报审批。初级职务一般
第三节 评聘工作 由县级评审委员会评审确认； 中级职务由地（ 市） 级

评审委员会评审确认；高级职务由省级评审委员会

职称指的是从事某项专业技术性职务和人员的 评审确认，并由相关机构发放专业技术资格证书。
等级称谓，包括学术、教育、技术及社会各类专业。 １９８８年６月首次职称评聘工作告一段落。全县行
职称评定 中华人民共和国成立后，国家实行 政事业单位有５１８３人取得专业技术资格，其中高级
专业技术职务的任命制度和职务等级工资制度。 ８２人，中级１１２７人，初级３６３９人，并被聘任相应的
１９５６年后工资基本处于冻结状态，专业技术职务的 专业技术职务（其中行政机关专业技术人员任职资

晋升也基本停顿。在晋升职务提升工资受到限制的 格存入本人档案，不聘任技术职务，不执行技术职务
情况下，国家建立一种有别于职务，用以标志学术、 工资）。已有专业设置的企业专业技术职称资格评
技术水平的学衔、称号制度，也未能认真实行。 审基本结束， 部分人员的专业技术职务得到聘任。
１９７８年恢复技术职称评定工作。后因职称评 评聘制度 １９８９年，根据申报中级以上职称应
定制度存在职称与职责分离，又作为工资晋级的依 该熟练和比较熟练地掌握一门外语的要求，首次全
据，且没有数量限制，授予终身享有等弊端，于１９８３ 县申请中级专业技术职称的１２５人举办了外语培训
年暂停。 班。此后晋升中、高级专业技术职务的人员，凡《试
１９８６年国家改革职称评定制度，实行专业技术 行条例》 中有外语和古汉语要求的， 均需参加考试并
人员聘任制度和以职务工资为主要内容的结构工资 取得合格成绩。１９９４年起实行全省外语统一考试，
制度，统称职称改革。专业技术聘任制度是根据工 １９９９年起改为全国外语等级考试。
作实际需要设置工作岗位，有明确的职责，数量由编 １９９０年以后专业技术职务评聘工作转入制度
制确定，职务由行政首长在经过专家评审委员会认 化。其主要内容有：
定、 符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命， 有 任职、执业资格实行考评结合。１９９１年首次组
一定的任职期限，在任职期间领取专业职务工资的 织了规模较大的以考试代替评审的全国经济员资格

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