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第二十三编 劳动人事与社会保障
与被聘任者享受同等待遇。
退休干部管理
2000 年,定海区成立退休干部管理办公室。落实退休干部、职工的政治、生活待遇,充分调动
和发挥各方面力量,利用市退管活动中心、区老年体育协会及各单位退管工作领导小组三个平
台,为退休干部职工充实和丰富晚年生活提供良好环境,对因病住院的退休人员进行走访慰问,
邀请退休人员参加一年一次的新春茶话会等活动,使他们感到“老有所养、老有所医、老有所乐、
老有所用”。2007 年底,全区有退休干部职工 1566 人(含市教育系统挂靠本区教师退协 320 人),
其中,担任过正副县处级 10 人,享受正副县处级 1 人,具有高级职称 49 人、中级职称 520 人,正
副科级 243 人,科级以下 462 人,退休职工 281 人。
第二节 工资制度改革
1988~2007 年,机关、事业单位工资制度先后作过两次重大改革。第一次是 1993 年第四次国
家工资改革,此次工资改革对机关工作人员继续实行职级工资制,按工作不同职能,将工资分为
职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资 4 个部分。事业单位则按照不同类型人员实行有区别
的工资制度。并对机关、事业单位建立正常考核增资机制。第二次是 2006 年第五次国家工资制度
改革,公务员基本工资构成调整为职务工资和级别工资两项,完善机关工人岗位技术等级(岗位)
工资制和津贴补贴制度,对事业单位实行岗位绩效工资制度,并进一步明确机关、事业单位干部
工资晋升方式。
区工资福利部门每年对工资符合晋升条件的区机关、事业单位人员进行正常晋升。2002 年,
对全区 5646 名机关、事业单位人员进行工资标准调整。嗣后,每年按制度、标准进行正常工资晋
升工作,2003 年 4531 人、2004 年 1127 人、2005 年 4210 人、2006 年 961 人。2007 年,完成全区
1265 名公务员及 85 名机关工人工资改革工作,并对 3692 名事业单位工作人员工资进行套改。
表 23-2-4 2002 2007 年定海区行政事业单位人员平均工资情况 单位:元 / 年
年份 行政单位 事业单位
2002 22614 19429
2003 25257 20790
2004 32284 26611
2005 40741 30428
2006 38091 32141
2007 45534 40037
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