Page 1059 - 舟山市定海区志

第二十三编 劳动人事与社会保障

与被聘任者享受同等待遇。

退休干部管理

2000 年，定海区成立退休干部管理办公室。落实退休干部、职工的政治、生活待遇，充分调动
和发挥各方面力量，利用市退管活动中心、区老年体育协会及各单位退管工作领导小组三个平
台，为退休干部职工充实和丰富晚年生活提供良好环境，对因病住院的退休人员进行走访慰问，

邀请退休人员参加一年一次的新春茶话会等活动，使他们感到“老有所养、老有所医、老有所乐、
老有所用”。2007 年底，全区有退休干部职工 1566 人（含市教育系统挂靠本区教师退协 320 人），
其中，担任过正副县处级 10 人，享受正副县处级 1 人，具有高级职称 49 人、中级职称 520 人，正

副科级 243 人，科级以下 462 人，退休职工 281 人。

第二节 工资制度改革

1988～2007 年，机关、事业单位工资制度先后作过两次重大改革。第一次是 1993 年第四次国

家工资改革，此次工资改革对机关工作人员继续实行职级工资制，按工作不同职能，将工资分为
职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资 4 个部分。事业单位则按照不同类型人员实行有区别
的工资制度。并对机关、事业单位建立正常考核增资机制。第二次是 2006 年第五次国家工资制度

改革，公务员基本工资构成调整为职务工资和级别工资两项，完善机关工人岗位技术等级（岗位）
工资制和津贴补贴制度，对事业单位实行岗位绩效工资制度，并进一步明确机关、事业单位干部
工资晋升方式。
区工资福利部门每年对工资符合晋升条件的区机关、事业单位人员进行正常晋升。2002 年，
对全区 5646 名机关、事业单位人员进行工资标准调整。嗣后，每年按制度、标准进行正常工资晋

升工作，2003 年 4531 人、2004 年 1127 人、2005 年 4210 人、2006 年 961 人。2007 年，完成全区
1265 名公务员及 85 名机关工人工资改革工作，并对 3692 名事业单位工作人员工资进行套改。

表 23-2-4 2002 2007 年定海区行政事业单位人员平均工资情况 单位：元 / 年

年份 行政单位 事业单位
2002 22614 19429

2003 25257 20790
2004 32284 26611

2005 40741 30428
2006 38091 32141

2007 45534 40037

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