Page 1058 - 舟山市定海区志

舟 山市 定 海区志
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大中专院校毕业生就业

1992 年，结束以往在计划经济体制下形成的大中专院校毕业生“统包统分”就业办法，实行
“自主择业、市场导向、双向选择”就业办法。2006～2007 年，先后举办 3 场人才交流会，进场设摊
企业 140 家，提供就业岗位 1750 个，参会者 5700 余人次，初步达成就业意向 700 余人次，当场签
订就业协议 120 人。

人事代理服务

2001 年，成立区人才交流中心，办理人事代理服务，主要为被代理人提供人事政策咨询与规

划、档案管理、在职流动人员人事关系接转、党团组织关系接转、集体户口落户、出具以档案材料
为依据的有关证明等代理服务。至 2007 年底，累计接收人事档案 2345 份，办理人事代理业务
1325 人次。

公开招考录用

2006 年，先后出台《定海区事业单位工作人员招考录用办法（试行）》和《关于进一步规范事业
单位工作人员招聘工作的意见》，明确规定事业单位新进工作人员必须坚持“凡进必考”原则，录
用必须坚持德才兼备标准，实行公开招考、竞争上岗、双向选择、择优聘用。事业单位工作人员从

应届大中专毕业生、军转干部、城镇复员退伍军人和其他社会人员中招考录用、分配和调入。是
年，全区公开招考录用公务员 32 人，通过考试招聘录用事业单位工作人员 72 人。

事业单位聘用制

1999 年，根据《浙江省事业单位实行聘用制暂行规定》要求，全区各类事业单位开始逐步推行
聘用制，打破干部、工人身份界限，建立和完善以岗位管理为基础的用人机制，推动部分事业单位
市场化，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。截至 2007 年底，有 3208 名专
业技术人员和管理人员与单位签订聘用合同。

军转干部安置

按照中央和省委要求，贯彻落实《浙江省军队转业干部安置暂行办法实施细则》，确保部队转
业军官安置任务和各项政策落到实处。2001～2007 年，全区共安置 54 名军转干部，新增 38 名自

主择业军转干部。同时做好自主择业军转干部退役费发放、医疗费报销工作。做好军转干部上访
人员思想工作，妥善解决实际困难，以维护社会稳定。

专业技术职务评聘

1989 年，开展以事业单位为重点的专业技术职务评聘。至 2007 年底，全区评聘专业技术人员
6348 人，其中高级 312 人、中级 2488 人。主要分布于教育、卫生、工程、农业、会计、文化等专业。同
时，打破以往一评定终身状况，实行评聘分离，加强聘后管理，虽有任职资格而未被聘任者，不能

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