Page 1057 - 舟山市定海区志

第二十三编 劳动人事与社会保障

第二章 人事管理

第一节 人事制度改革

推行国家公务员制度

根据《国家公务员暂行条例》及国家和省、市关于推行国家公务员制度的总体部署、要求，
1997 年出台《定海区政府行政机关推行国家公务员制度实施方案》，是年完成人员过渡工作，并按
规定程序和标准，分别确定职务和级别，基本建立国家公务员制度。1996～1999 年，有 78 人以调
配形式进入公务员队伍。党政机关单位按“三定”方案设定领导职务和非领导职务。2006 年，制定

《舟山市定海区实施公务员法方案》，成立实施公务员法领导小组和协调小组。
公务员主要从军队转业干部、应届大中专毕业生和社会其他人员中分配、招考录用。2002～
2007 年，全区录用公务员 221 人（其中 2002 年 20 人、2003 年 55 人、2004 年 46 人、2005 年 45 人、
2006 年 32 人、2007 年 23 人）。至 2007 年底，全区实有公务员 1441 人。

2003 年，建立公务员平时与年度相结合考核制度，把考核结果与奖励、工资和职务升降等挂
钩。2004 年，制定《定海区国家公务员绩效考核办法（试行）》和《定海区优秀公务员评选办法》，客
观公正地评价公务员德勤能绩。

表 23-2-3 2002 2007 年定海区公务员年度考核情况 单位：人

参加考核人数 考核结果

年度 乡镇 参加考核
总数 区级机关 优秀 人数占比例 基本称职 不称职 不定等次
（街道）
（%）
2002 1291 1016 275 151 11.7 1

2003 1283 860 423 207 16.3 1

2004 1413 1001 412 207 14.6 2 1
2005 1475 1112 363 160 10.8 2 4
2006 1286 906 380 184 14.3 1 1 50

2007 1433 1044 389 253 17.6 2 3 46

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