Page 836 - 舟山市定海区志

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舟山市定海区志

第三节 干部工作

干部管理

1988～1989 年，根据省委关于“稳定骨干、优化结构、改善素质、积蓄后秀”要求，进行领导班

子选配调整工作，调整干部 196 人，其中提拔为区管干部 54 人，提升部管干部 48 人，从区级机关
选拔 14 名干部充实乡镇领导岗位，其中 4 人担任乡镇一把手。1990 年，着重做好乡镇换届选举与
干部调配工作，制订《实行乡镇、街道干部岗位责任制若干规定》，优化干部整体结构和文化素质。
1991 年，为精简乡镇机构人员，出台《定海区乡镇机构和自聘人员管理若干规定》，在石礁乡进行

机构设置、定岗试点，尔后全面推开，全区精减乡镇自聘人员 152 名，并作妥善安置。
1993 年，在乡镇、街道换届和部分局办、企业班子调整过程中选拔德才兼备、创新意识强，善
于领导经济工作的中青年干部（含女干部）进入各级领导班子。特别关注调整不协调不团结班子，
从后备干部中提拔 53 名干部配齐配好领导班子。调整班子成员 538 人，乡镇正职平均年龄 36.6

岁，大专、中专（高中）文化程度分别占 32.8%、43.5%；部委办局正职平均年龄比原来下降 5.6 岁。
1995 年上半年，全区 18 个乡镇正、副乡镇长进行补选，调配 19 名干部充实乡镇政府领导班子，调
整一批党委委员、妇联和团委干部。市区党政管理体制完善后，任免 79 名区属部委办及内设科室
负责人。1996 年，干部调配中新提拔使用 75 人，占 30.5%的乡镇干部进行异地交流，改善班子群

体结构。是年，区机关实行公务员制度。1998 年，抓好公务员入轨运行工作和公务员编制管理，通
过双向选择，从重点院校有针对性地引进本地急需人才。从中国政法大学引进 4 名毕业生进入区
检察机关工作，择优录取 49 名大中专毕业生分别到乡镇和区属单位工作。

为探索区级机关干部竞争上岗机制，在盐仓、紫微、区乡镇企业服务总站和区财政局、区农经
委等单位推行“双聘制”。选派两批乡镇领导干部赴萧山、绍兴等地挂职锻炼，以提高工作能力。
2000 年，继续推进区级机关干部竞争上岗，在乡镇及农渔村开展民主评议乡镇、村干部。2001 年，
对 184 名乡镇（街道）党政班子成员和 117 名区属单位领导干部进行调配，其中乡镇（街道）党政
正职交流 11 名、其他班子成员异地交流 35 名。2002 年，在舟山市范围内选拔任用 8 名副科级领

导干部，选拔录用公务员 20 名和社区干部 15 名。
2003～2004 年，以公开选拔、民主推荐、平等竞争、择优和群众公认原则，选拔任用 7 名副科
级领导干部；公推竞选白泉镇党委书记和册子乡乡长。2005～2007 年，以“优化结构、提高素质、增

强整体功能”为目标，做好领导班子配备工作。2005 年农渔村撤并，配好配齐村级和新型社区领导
班子。2007 年，优先提拔重用在基层一线工作表现突出干部，把好干部推向一线。全年提任干部
65 人，干部调配涉及 263 人次。规范干部选拔任用程序，在区“两会”和区委常委会上实行以 PPT
（幻灯片）方式介绍候选人和拟任人选。

选拔任用

1988 年，整顿基层党政组织，注重培养、选拔、使用年轻干部、女干部和非党干部。1989 年在

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