Page 837 - 舟山市定海区志

第十六编 中共地方组织

全区 700 余名股级干部中通过考察，筛选 57 名作为区管后备干部人选。1992 年，一批年轻干部、
女干部、非党干部逐步充实到各级党政领导班子。1993 年，从年轻后备干部人选中提拔任用 53 名

干部，其中 13 名女干部和非党干部进入领导岗位。1995～ 1998 年在领导班子调配中，把既懂得
工、农业生产，又熟悉党群、政法和精神文明的年轻干部、妇女干部、非党干部，提拔任用于乡镇党
政领导班子，其中妇女干部在班子中比例逐步增大。1998 年，21 个乡镇领导班子中，配女干部 26
名，其中党委书记 2 名，副书记 4 名，党委委员、副乡镇长（人大常委会副主任）20 名。2002～2004

年，在全区公开选拔 8 名副科级领导干部，年轻干部 7 人，女干部 1 人，非党干部 2 名。2004～
2005 年，完善区管干部后备人才库。392 名科级干部中有 35 岁以下年轻干部 66 人，女干部 57
人，非党干部 7 人，大专以上学历 347 人。2006～2007 年，每个乡镇（街道）党政领导班子中都配备
1 名以上女干部。其中党政正职配有 2 名女干部；另配备 2 名非党干部担任乡镇长。2007 年，提任

区管后备干部 30 人，35 岁以下年轻干部 24 人，女干部 12 人。至年底，全区科级领导干部中，35
岁以下年轻干部 77 人，占 18.42%；女干部 66 人，占 15.79%；非党干部 16 人，占 3.8%。

干部监督

注重对干部的监督和管理，以增强领导干部民主执政意识。1991 年，先后出台《关于基层党组
织民主生活会若干规定》《干部能上能下制度》《领导干部谈话制度》《关于区委常委廉洁自律六条
规定》和《关于实行领导干部个人重大问题报告制度》等文件。利用乡镇、街道换届及调整局办领

导班子时机实施干部谈话制度，肯定基层领导成绩，指出他们不足或群众反映的问题，指明努力
方向，更好地为党工作。1995 年，《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布，出台《对有信访反
映领导干部谈话制度》《领导干部经济责任审计实施意见》。2001 年 8 月，制订区级机关领导班子
和领导干部年度测评意见，出台《关于加强对乡科级党政“一把手”管理监督若干规定》《关于建立
健全舟山市定海区干部监督工作联席会议制度实施意见》和区委《关于全委会民主推荐提名正科

职领导干部实施办法 （试行）》《关于全委会对正科职领导干部拟任人选和推荐人选表决实施细
则》等文件，加强对权力运行的制约与监督，以发挥党委（党组）集体领导作用，提高科学、民主、决
策水平。

干部培养

1988 年，组织实施区管领导干部和基层干部理论学习、岗位业务及实用技术等轮训与培训，
并输送优秀中青年干部参加市组织的培训学习。选派年轻乡科级领导干部赴省内外或经济发展

较快的省、市挂职锻炼；抽调 40 余名村干部到区属有关部门挂职学习；组织部分 35 岁以下区属
和乡镇机关干部到区内重点骨干企业挂职锻炼。对有发展前途的年轻后备干部选派到有关乡镇
任乡镇长助理。
2002 年 7 月，区委组织部增设干部培训中心，制定《2002～2005 年定海区干部教育培训规

划》，对干部进行岗位业务、经济管理、政策法规培训。与高等院校联系与协作，鼓励年轻干部接受
学历教育。与浙江海洋学院联合举办乡镇领导干部经济管理知识培训班。2003 年，先后组织区属
部门“一把手”培训班、党务干部培训班、新提任领导干部培训班、年轻干部培训班、经济管理知识

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