Page 317 - 上城年鉴2022

人力资源与社会保障

核发放技能提升补贴 1.28 万 用账户管理制度、委托银行 基础上，前移调处关口，完
人次、2255.25 万元。推荐获 代发工资制度、农民工实名 善“即街即办调解+仲裁确
评全国技术能手 2 人、“浙江 制管理制度、按月足额支付 认”“调解不成即立案”工作
工匠”7 人、浙江省技术能 工资制度、施工现场维权信 模式，加快调处效能。全年
手 1 人、省级技能大师工作 息公示制度） 落实，深入开 成功调解劳动纠纷 2657 件，
室 1 个、市级技能大师工作 展 《保障农民工工资支付条 其 中 立 案 前 调 解 成 功 1076

室 4 个。至年末，建成省、 例》 等法律法规宣传，发放 件，各街道平台化解劳动纠
市级技能大师工作室 36 个。 “杭州劳动保障监察温馨提 纷案件 928 件，调解成功率
组织技能竞赛 10 场，培养技 醒”海报、“无欠薪杭州二维 80.4%。
能人才梯队，促进企业间同 码”宣传材料 2.5万份。落实
劳动保障监察智慧监管，通
类技能人才交流，提升技术 【行政许可审批】 2021 年，
过联合预警平台调处各类预
能力素养。 上城区受理劳动行政审批工
警信息 1322 条，实时办结率
（李冬梅） 作。全年办理申请特殊工时
100%。落实在建项目动态接
审批 795 件、工伤认定 1989
入工资支付监管系统，构建
劳动关系和行政审批 件 、 劳 务 派 遣 经 营 许 可 58
工程建设领域全过程监控、
件、劳务派遣经营许可变更
全链条可溯的工资监管体系。
【概况】 2021 年，上城区推 58 件、劳务派遣经营许可延
全年快速处置投诉举报案件
行“和谐同行”能力提升三 续 22 件、劳务派遣经营许可
1644 件，行政处理及行政处
年行动计划，针对性开展用 注销 13 件、集体合同 （工资
罚 17 件，为劳动者追回薪酬
工调查，优化劳动用工诊断 协议） 备案 30 件、企业招用
待遇 1143.34 万元，3 家存在
服务内容，覆盖企业 10.1 万 未成年工登记22件。
严重违法行为单位被列入黑
家、用工人数 51.6 万人。梯 （凌华銮 周佳君
名单。
次推进“浙江安薪”、超时加 叶正东 刘晓青）
班问题集中化解、新业态欠
【劳动人事争议仲裁】 2021年
薪专项治理等多领域专项行 人才开发
7 月，上城区成立区劳动人
动，加强对新业态新就业群
事争议仲裁院，组建区劳动
体的劳动权益保障。突出依 人事争议仲裁委员会，负责 【概况】 2021 年，上城区围
法行政，创新劳动监察、调 区劳动人事争议调解仲裁工 绕行政区划调整，加速推进
解、仲裁“三位一体”机制 作。全年受理劳动人事争议 新上城人才体制机制、资源

助推信访化解，行政复议案 案 件 4328 件 ， 涉 及 劳 动 者 要素深度整合、融合。高质
件发案量平均数比 2020 年降 4603 人，维权 1.59 亿元。其 量编制“十四五”人才发展
低41%。 中 ， 10 人 以 上 集 体 案 件 19 规划，推出人才新政“黄金
件，涉及劳动者 275 人，涉 二十条”，以及 《关于深化金
【劳动保障监察】 2021 年， 及金额 354 万元。劳动人事 融人才管理改革试验区建设
上城区深化“上城无欠薪” 争议仲裁结案 4185 件，结案 实施意见》《上城区引进海内

进程，推进在建工程建设项 率 96.7%，网办率 31.8%，结 外优秀高层次人才创业项目
目“六项制度”（农民工工资 案率、网办率均突破往年同 实施办法》《上城区高端商务
保证金制度、农民工工资专 期最高水平。在“一窗受理” 人才认定实施办法》 等配套

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