Page 319 - 上城年鉴2022

人力资源与社会保障

人，组织高层次人才疗休养 【事业单位人事管理】 2021年 列全市第一。落实全区 672
30 人，高层次人才体检 244 末，上城区事业单位有在编 名征地农转非存量指标人员
人。开展企业经常性上门走 事业人员 （教育系统除外） 100% 参保，为区内 126 名重
访，精准对接人才需求，开 3346 人。全年管理岗位聘任 度残疾人、低保和低保边缘
展“一对一”服务 100 多次， 112 人 ， 职 称 聘 任 3445 人 ， 贫困户等人群完成城乡居民
帮助解决企业人才招聘、人 编外特岗聘任 3 人，教师录 保险参保，织密社会保障兜
才申报等实际困难 50 多项。 用 608 人，事业人员调动 497 底网。
组织开展企业党建、篮球赛 人，完成事业人员的职务晋

等团建人才活动，各类服务 升、转岗、工龄确认、工资 【社会保险管理服务】 2021年，
覆盖人才数超过 1000 人。全 停发和调转 1792 人。根据全 上城区聚焦“大社保”体系
年全区兑现拨付各项人才经 省事业单位人事管理数字化 构建，发挥大社保兜住大民
费2.86亿元。 生的关键作用，区城乡居民
改革要求，高标准推进省人
和企业职工基本养老保险两
事工资管理服务系统应用和
【高层次人才计划实施】 2021 项基金安全评估复评均获评
事业单位“一件事”项目，
年，上城区实施高层次人才 A 等级。推进全民参保计划，
落实事业人员的工资信息维
计划。新引育市高层次人才 全区养老保险参保人数 64.99
护、基础数据完善、工资演
1311 人，其中市 D 类以上人 万人，净增 2.51 万人；工伤
算、工龄调整等相关工作，
才 203 人。培育省级海外高 保险参保人数 72.48万人，净
全区人事工资联动率达106%。
层次人才等省市人才 21 人， 增 2.83 万 人 ， 全 民 参 保 率
（田间清 岳志永 曹苡琼）
其中市钱江特聘专家 5 人。 99.7%，居全市前列。强化社
新建省级以上创新平台 4 个， 保“扶贫”，兜牢民生保障底
社会保障
为浙江同富特美刻家居用品 线，逐户摸排全区低保户、
股份有限公司、杭州工商信 低保边缘户参保情况 126 人，
【概况】 2021 年，上城区确
托股份有限公司、杭州市运 引导未参保人员自愿参保，
立线上智办、一窗受理、线
河综合保护开发建设集团有 实现重点群体100%覆盖。落
下流转的社会保障服务格局，
限责任公司、西子清洁能源 实社保待遇，提高参保群众
主动对接金融机构，扩容升
装备制造股份有限公司博士 获得感。全区新增退休人员
后工作站。在全省率先制定 级“社银合作”“医银合作”， 7143 人 ， 发 放 养 老 待 遇
高端商务人才认定实施办法、 建 成 “1 公 里 社 保 办 理 圈 ” 2565.07 万元；落实养老金待
评 审 办 法 及 实 施 细 则 —— “15 分钟医保快办圈”，“西 遇提高工作，完成 7882 名企
《上城区高端商务人才认定实 湖 益 联 保 ” 参 保 服 务 实 现 退人员养老待遇预发转计发，
施办法》《上城区高端商务人 “零跑直享”，完成“一站式 职工退休人员年度人均增加
才评审办法》《上城区高端商 结算”。推进困难群众因病致 135 元。把握工伤保险待遇
务人才发展资助实施细则》。 贫返贫问题专项治理，实现 先行支付、核准支付原则，

组织开展首届高端商务人才 困难群众基本医疗保险、大 保障 2651 人工伤职工待遇，
评审工作，吸引商务人才集 病保险、医疗救助“三重保 支付金额 6274.57万元。推动
聚、强化商务产业平台建设。 障”全覆盖，全区基本养老、 社会保障数字化改革，打造
组织开展首届钱江商学院培 医疗保险参保率稳定在 99% 全民参保新引擎，推进社保
训班，培养商务人才。 以上，医保电子凭证结算率 “网上办、掌上办、就近办、

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