Page 366 - 《萧山年鉴2022》
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人力资源管理
【“萧山人社整体智治平台”启用】 2021 年 6 月，萧山区“人
综述 社整体智治平台”启用。平台开设“活力人才”“数智就业”“和
谐劳动”“温暖社保”“技师学院”五大核心驾驶舱，重点打造
“安薪护航数治系统”“大学生创业智审智服”“人社补贴精密智
【概况】 2021 年，萧山区出台《杭州市萧山区“金梧桐”人才 控”“省际劳务协作系统”“企业退休人员精准智服”五个应用
安居计划实施办法》，优化升级应届生生活补贴、购（租）房 场景。其中，“安薪护航数治系统”被列入市级揭榜挂帅项目，
补贴等政策招引人才。新增省级博士后科研工作站 8 家，新认 “人社补贴精密智控（就业补贴）”被列入省就业局试点项目；“大
定杭州市 A—E 类人才 1601 人、F 类人才 3420 人。新增城镇 学生创业智审智服应用”等 4 个项目获批市人社局试点项目。
就业 10.92 万人，帮扶 1.78 万名就业困难人员、失业人员实现
就业再就业。持续深化社会保险提标扩面，各类养老保障综合 【人社政务服务改革】 2021 年，萧山区人力社保部门持续深化
参保率为 99.1%，企业职工基本养老保险参保 109.88 万人。持 政务服务改革，局长、科长走访一线窗口、体验办事流程，发
续维护劳动关系和谐稳定，推进网签电子劳动合同工作，巩固 现并妥善解决存在问题 15 个、企业员工反映需求 12 项 ；走访
“无欠薪”创建成果。招聘事业单位工作人员 118 人，实际录用 村社（企业）443 次，现场办结群众事项 424 件，跨部门办结
113 人，面向部分国内外高校引进高层次人才 45 人。建设“萧 19 件。完成 7 件主办和 18 件协办建议提案办理工作，面商率、
山人社整体智治平台”，包括五大核心驾驶舱和五个应用场景， 办结率、解决率均为 100%。打造优质融合政务新媒体，“萧山
推动“数字人社”建设。 人社”微信公众号全年提供各类人社服务 1000 多次。深化政务
服务 2.0 改革，128 个事项纳入“一网通办”
系统。拓宽政务服务办事渠道，推广政务
服务“好办易办”项目，人社业务“就近
办”52 项。10 月起，政务服务 2.0 办理业
务 1.26 万件。
【就业基本盘稳定】 2021 年，萧山区稳住
企业就业主阵地，拓宽高校毕业生灵活就
业等就业渠道，帮扶就业困难人员、高校
毕业生、残疾人等稳定就业。推广使用数
字就业驾驶舱，帮扶重点群体 6 万人次。发
放小微企业新招用高校毕业生社保补贴等
就业帮扶资金 1.08 亿元，惠及 3.2 万人次。
引导和帮扶城乡劳动者开展创业活动，释
2021 年 4 月 13 日，全国首届“能人节”暨第十四届“爱纬斯”杯职业素养与能力 放创业带动就业倍增效应。举办普惠化就
展示月活动在杭州萧山技师学院开幕 （范小亮 摄） 业创业培训 48 期，1787 人参加培训 ；创新
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