Page 370 - 《萧山年鉴2022》
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2022
科技股份有限公司等 10 家区内重点企业提供就业岗位 2600 多 【“无欠薪区”创建成果巩固】 2021 年 4 月 8 日，萧山区召开
个，直播观看超 12 万人次，收到简历和求职意愿 1000 多份。3 工程建设领域根治欠薪专题会议，专题部署根治欠薪工作。5
月 3 日，会同江西省鄱阳县等 4 个省 6 个县（市、区）联动开 月 13 日，召开政府投资建设项目落实《保障农民工工资支付条
展线上招聘，推送区内 140 家企业就业岗位 1.43 万个。全年先 例》工作座谈会，规范政府投资建设项目民工工资支付工作 ；6
后组织 50 多家企业，到四川省广元市旺苍县、甘肃省天水市、 月 7 日，召开护航中国共产党成立 100 周年根治欠薪维稳专题
青海省德令哈市等地开展招聘，提供就业岗位 2500 多个。 会议暨漠视侵害群众利益问题专项治理工作推进会，部署漠视
（宋 迪 孔潇文） 侵害群众利益问题专项治理和十大领域行业隐患排查监督工作。
9 月 24 日，召开根治欠薪专题工作会议，专题部署维护“国庆”
劳动关系 期间劳动关系和谐稳定工作。
【劳动者权益保障】 2021 年，萧山区受理欠薪投诉举报案件
【概况】 2021 年，萧山区推进网签电子劳动合同工作、企业薪 5784 件（其中建筑装饰领域 2402 件），为 2.2 万名劳动者追回
酬调查、特殊工时清单式改革等工作。全年办理行政许可事项 工资 3.97 亿元，劳动保障监察案件结案率 96.1%。其中，受理
877 件，特殊工时制度审批 577 件。巩固“无欠薪区”创建成果， 国务院平台欠薪线索案件 2000 件，办结 1910 件，办件量居全
开展各类专项整治 12 期，劳动保障监察案件结案率 96.1%。深 市第一。受理“110”联动警情 5190 起，“12345”市长热线转
化镇（街道）“1+X”劳动纠纷多元化解机制建设，建成 6 个高 办件 9882 件，完结率均为 100%。全覆盖监控在建工程项目
标准数字仲裁庭，提升案件在线申请、线上调解水平。区劳动 429 个，刚性落实无欠薪“六项制度”。完成用人单位书面审
人事争议仲裁委员会受理案件 3677 起，结案 3454 件，结案率 查 2.4 万家 ；实施联合惩戒 49 家企业（个人），其中列入欠薪
97.9%。 “黑名单”9 家，行政处罚 21 家，移送公安机关 19 家 ；落实应
急周转金和特殊行业工资支付保证金制度。至年底，筹集建筑
【网签电子劳动合同推进】 2021 年，萧山区推进网签电子劳动 施工企业工资支付保障金 329 万元，租赁企业工资支付保障金
合同工作，指导企业规范用工。全区 5374 家企业纳入电子劳动合 9122 万元。
同“杭云签”平台，上传劳动合同 34.36 万份，合同覆盖率 58.1%。
【劳务市场专项整治】 2021 年，萧山区开展劳务派遣单位遵守
【薪酬调查涉企 332 家】 2021 年，萧山区抽取 332 家薪酬样本 社会保险法律法规情况专项执法行动、清理整顿人力资源市场
企业进行薪酬调查，其中部选企业 164 家、自选企业 168 家。 秩序专项检查、重大工程建设项目专项治理行动、护航中国共
调查时段为 2020 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，调查内容涉及企业 产党成立 100 周年“浙江安薪”专项行动、女职工产假等权益
基本信息、用工总量情况、主要财务指标、人工成本、工资报 暨新业态行业用工专项执法行动、义务教育阶段学科类校外培
酬及构成情况等指标数据。 训机构欠薪风险排查行动、超时加班问题集中排查化解专项行
动、恒大集团等项目欠薪隐患排查行动、“萧山人社”根治欠薪
【特殊工时制清单式改革】 2021 年，萧山区推进特殊工时清单 二维码进工地专项行动、漠视侵害群众利益问题专项治理行动、
式改革。指导 81 家规模以上企业，规范使用特殊工时制，加强 未成年人保护工作专项行动、根治欠薪冬季专项治理行动专项整
信息公开，确保员工权益不降低。稳妥推进特殊工时制由“一 治 12 期，检查用人单位 3000 多家次，责令限期整改问题 320 个。
年一审批”变为“一次审批长期有效”。特殊工时制是指因生产
特点、工作性质和工作职责限制，在一段时间内必须进行连续 【互联网 + 调解仲裁】 2021 年，萧山区劳动人事争议仲裁委员
生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工 会依托浙江省劳动人事争议调解仲裁信息系统实现案件线上受
作时间等方式，确保劳动者休息休假权和完成生产、工作任务 理。受理案件 3677 件，结案 3454 件，结案率 97.9%。其中通
的工时制度。 过调解、撤诉等方式结案 3102 起，调解率 86%，为劳动者挽回
经济损失 9834 万元。建成高标准数字仲裁庭 6 个，提升案件在
【行政许可事项办理 877 件】 2021 年，萧山区规范开展人力 线申请、线上调解水平，网络办案率 31.7%。
社保领域行政审批工作，全年办理行政许可事项 877 件，其
中特殊工时制度审批 577 件。申请不定时工作制单位 227 家， 【劳动纠纷多元化解机制】 2021 年，萧山区制定《杭州市萧山
申请综合计算工时工作制单位 350 家。劳务派遣经营许可单 区建立劳动纠纷“一窗式”受理机制实施方案》，深化镇（街道）
位 46 家、变更 14 家、延续 5 家，劳务派遣单位经营情况年 “1+X”劳动纠纷多元化解机制建设，提升基层争议预防调解能
度报告核验 92 家 ；办理人力资源服务许可证审批 31 家，变 力，实现立案前调解工作机制镇（街道）全覆盖。基层受理劳
更 6 家、注销 3 家、延续 1 家 ；办理民办职业技能培训机构 1 动纠纷 964 起，调解结案 907 起。
家，变更 5 家、注销 1 家、延续 3 家。其他权力事项 92 件 ：《集
体合同》备案 26 家，《工资协议》备案 26 家，企业招用未成 【仲裁立案前调解 492 起】 2021 年，萧山区劳动人事争议仲裁
年工登记 40 家。 委员会继续全面启动仲裁立案前调解工作由执业律师作为中立
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