Page 371 - 《萧山年鉴2022》
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人力资源管理丨
          第三方主持调解，协调双方当事人通过自愿协商达成和解协议                          【医护人员待遇保障】 2021 年，萧山区根据省、市两级关于提
          解决争议，推动案件繁简分流，节约仲裁资源，保障当事人快                           高儿科医生、护士待遇有关问题的办理意见，出台《关于提高
          速兑现自身合法权益。全年成功调解 492 起。                               儿科医生、护士待遇的执行口径》《关于明确新冠肺炎疫情防治
                                                                一线医务人员薪酬待遇落实相关事项的通知》《杭州市萧山区公
         【工伤认定和劳动能力鉴定】 2021 年，萧山区制定《萧山区工                        立医疗机构药品采购新机制考核奖励办法》等文件，提高医务
          伤预防常态化机制建设五年（2021—2025 年）计划》，建立工                      人员薪酬待遇。
          伤预防工作联席会议制度，工伤监测预警和工地工伤“专案专
          办”。全年核查工地工伤 2436 件，实现工地工伤事故实地调查率                     【区干部人事档案服务中心启用】 2021 年 7 月，萧山区干部人
          100%。区人力社保部门规范开展工伤认定和劳动能力鉴定工作，                        事档案服务中心启用。该中心采用智能档案库房一体化管理平
          推进工伤认定提速办，申请工伤认定材料由 14 项减至 6 项，由                      台，实现档案智能化系统设备管理集成，与视频监控、环境监
          24 个工作日办结缩短到“即办即结”。创新劳动能力预约上门鉴                        测、消防等子系统实现局域物联。至年底，入库干部人事档案
          定模式，工伤申报和劳动能力初次鉴定申报实现“跑零次”。全                          82 家单位、4286 卷，档案数字化加工 536 卷。
          年受理工伤申请 8082 件，认定 7739 件，劳动能力鉴定 5133 人。                                                 （宋 迪 孔潇文）
                                            （宋 迪 孔潇文）
                                                                 公共服务
           事业单位管理

                                                               【概况】 2021 年，萧山区有镇（街道）人力社保管理站 24 家、
         【概况】 2021 年，萧山区招聘事业单位工作人员 118 人，实际                     社区人力社保服务站 173 家、行政村人力社保服务室 352 家。
          录用 113 人 ；面向部分国内外高校引进高层次人才 45 人 ；区                    建设“萧山人社整体智治平台”，开辟“活力人才”“数智就
          人力社保部门指导卫健、教育和社区人事招聘工作。加强专业                           业”“和谐劳动”等 5 个核心驾驶舱。重点打造“安薪护航数治
          技术岗位结构比例调控和岗位设置管理，完成机关事业单位人                           系统”“大学生创业智审智服”等 5 个应用场景，推动整体智治、
          员年度绩效考核和薪资晋升工作。事业单位工作人员参加考核                           高效协同、系统集成的“数字人社”建设。加强人力社保工作
          2.32 万人，优秀等次 3598 人。                                  法治化管理，全年办理行政复议案件 21 起，行政诉讼案件 26
                                                                起。推进社会保障卡居民服务“一卡通”工作，集成人社领域
         【人事招录】 2021 年，萧山区面向社会公开招聘事业单位工作                        服务应用 95 项、非人社领域服务应用 43 项。组队参加杭州市
          人员 118 人，核减取消指标 5 个。报考人数 1.68 万人，平均报                  人社系统练兵比武活动并获二等奖，4 名选手获“杭州市人社
          考比 142∶1，最终录用 113 人。面向部分国内外高校引进高层                     知识通”称号。1 名选手参加全省、全国比赛，获“浙江人社
          次人才 45 人。卫健系统、教育系统面向社会公开招聘工作人员                        知识通”“全国人社知识通”称号。
          和教师 1228 人。公开招聘城市社区专职工作者 455 人。
                                                               【“亲清在线”兑付】 2021 年，萧山区实现高校应届毕业生生
         【人事制度管理】 2021 年，萧山区落实基层减负要求，对全                         活补贴、高校应届毕业生二次生活补贴、社保结算明细查询、
          区评比达标表彰进行规范。加强事业单位人事管理，办理调动                           上年度工资收入申报、社保医保补缴、社保医保基数调整、参
          649 人，审核单位岗位设置 314 家，办理岗位聘用及晋升 7070                   保证明查询打印、企业信息变更、新员工参保业务、人员停保
          人。办理事业单位退休人员备案 378 人。做好公务员和事业单                        业务、人员基本信息修改业务等 11 项人力社保业务“亲清在线”
          位工作人员因私出国（境）备案工作，国家工作人员因私出国                           平台线上兑付和办理。开展应届高学历毕业生生活补贴审核发
         （境）登记备案 852 人，撤销备案 255 人。                              放工作，惠及毕业生 1.5 万人，全年发放 2.06 亿元。开展应届
                                                                高学历毕业生二次生活补贴发放工作，惠及毕业生 241 人，发
         【人事日常管理】 2021 年，萧山区机关工作人员五年晋升级别                        放 723 万元。
          工资 1214 人，两年晋升工资档次 1132 人 ；事业单位工作人员
          正常晋升薪级工资档次 2.46 万人。区人力社保局审核、校对机                      【人力社保法治建设】 2021 年，萧山区人力社保局部门持续推
          关事业单位工作人员 2.09 万人和列入财政统发单位工资数据                        进行政执法重大案件“专案研究”、疑难案件“集体讨论”、风
          535 家。完成公务员奖励性补贴自查自纠。                                 险案件“提前化解”工作机制。加大行政争议“包案化解”力度，
                                                                引入第三方律师力量开展争议化解。全年化解行政争议 24 件，
         【人事管理“一件事”改革】 2021 年，萧山区深化事业单位人                        行政负责人出庭率 100%。落实行政规范性文件标准化管理。制
          事管理“一件事”改革。在省事业单位人事工资管理系统基础上，                         定行政规范性文件 2 件，行政规范性文件评估 2 件。
          萧山区个性化开发增加统筹设岗、岗位预警、电子签章、自定义
          查询 4 项功能，采集事业单位人员信息 2.42 万人，完整度 99%。                                                    （宋 迪 孔潇文）


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