Page 453 - 《鹿城年鉴2020》

鹿城报道

选优配强 锻造鹿城铁军
干部是事业的骨干，一流的事业需要一流的干部。近年来，鹿城“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并
重”，认真落实新时期好干部标准，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
以配强关键部门为重点，鹿城今年在全区范围开展中层干部竞争上岗，推动能者上、平者让、庸者下、劣者
汰。一方面突出年轻导向，规定新提任干部中32周岁以下干部一般不少于提任总人数的1/5；另一方面，锚定重
点领域，紧盯全年经济发展目标，圈定中层干部队伍整体偏弱的重点经济、城建等部门开展全员“换血式”竞
岗。同时，着眼加速新陈代谢，要求对在科室站所任职时间较长、创新激情衰退、工作效率不高的中层干部进行
“消梗式”轮岗或免职交流；并积极探索跨部门竞岗工作。截至6月底，全区已有14家单位开展中层竞争上岗，
62名干部走上新岗位。
为进一步提升鹿城干部队伍执行力，今年上半年，鹿城创新推出“干事激情专项考察”。通过随机调研、回
头考察等方式，创新谈心谈话方式，对重点部门或重点项目开展干部干事激情专项考察，全面掌握干部在重点工
作、重要项目、重大事件中的担当作为情况。同时，将评价结果作为干部选拔任用、奖励惩戒、培养教育的重要
依据，纳入干部监督管理，切实解决履职不力、效能不高、作风不实等问题，倒逼干部树立马上就办、办就办好
的好作风、硬作风。
今年，他们还出台《鹿城区党政专业干部培养三年计划（2019-2021）》，强化党政干部专业化培养；制定
《鹿城区容错纠错机制实施办法》，完善风险防范机制，进一步健全干部容错纠错机制；制定《鹿城区机关事
业单位实施全员考绩的实施意见》，优化考绩内容，注重结果运用，确保全员绩效考核得到切实推行。同时，积
极推进离退休干部“量化管理，银领先锋”党建品牌建设，引导广大离退休干部发挥优势作用，助力“两区”
建设。
聚焦发展 构筑人才高地
转型的鹿城渴求人才，创新的事业呼唤人才。近年来，鹿城区坚持党管人才，以重点人才工程为牵引，着力
改革人才工作机制，着力优化人才生态环境，为鹿城经济社会发展不断汇聚强大智力支撑。
为有力助推“两区”建设，他们率先出台“助力‘两个健康’人才服务十项清单”，以《鹿城区深化人才制
度改革的30条意见》为依据，整合全区人才相关政务资源，形成贯穿人才招引、培育和服务始终的新机制。
针对高层次人才紧缺现状，今年以来，他们一方面主动承接举办“中意时尚（鞋革）设计人才”鹿城专场
交流会，吸引了21位意大利时尚设计师和40家鹿城鞋革、眼镜企业负责人、设计总监参会交流，达成合作意向16
个，4位意大利鞋革设计师与企业正式签订合作协议。另一方面，主动接轨京沪等一线城市的科创资源，先后在
北京工信智创科技产业发展有限公司、上海城方国际创新中心挂牌成立鹿城区“人才飞地”，助力鹿城企业借
“飞地”抢人才、孵项目。同时，探索“研发孵化在京沪、产业发展在鹿城”的两地协同创新模式，致力将鹿城
打造成为我市集聚海内外高端人才的中心和高地。

【新华社7月5日，《被山洪冲走的消防队员周锦勇：这一次，勇者未能归队》】（记者 唐弢）

奇迹还是没有发生……7月5日凌晨6时许，噩耗从温州鹿城传来，当地村干部在山福镇潮埠自然村与朱下自
然村交界水域附近的河道中发现一具男性遗体。经确认，正是此前因救人落水失联的山福镇专职消防队一班班长
周锦勇。
最终，勇者未能归队……
“年轻人，还是我先下去吧”
“年轻人，你经验没我丰富，还是我先下去吧。”过去的24小时，消防员白洪章脑海里一直浮现着班长周锦
勇下梯前对他说的话。可是，他怎么也没有想到，这会是班长留在世上的最后一句话。
7月3日傍晚，温州市山福镇茅垟自然村突降暴雨，山洪暴涨。作为镇上的专职消防队员，周锦勇和队员们严
阵以待，他们知道险情随时都有可能发生。

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