Page 132 - 龙港年检2021

龙港年鉴2021

规定框架制作，确保各部门有效运转。三是最快速 优先晋升职级2人。
度抓选举。以温州地区最短的时间，全部力量压上，

仅用25天就高质量完成党代会的各项筹备工作，平 下好组织领域改革“先手棋” 2020年，市委组织
稳有序选举产生228名党代表，市委领导全部以高 部始终高举改革大旗，纵深推进组织领域深层次
票或极高票当选。在市党代会胜利召开后，发扬连 变革。一是以“机构设置”为基础，打造扁平高效
续作战的精神，立即投入到人代会的筹备工作中， 的“权责框架”。积极向上争取下放温州市管理权

选举好186名人大代表，并圆满完成人代会的选举 限。在机构数和编制数不增加、机构名称不变的前
任务，为龙港市的政治生活开了好头。 提下，对行政机构内部设置实行动态调整优化。厘
清部门、片区、社区三者的职能定位和职责边界，梳
打好疫情防控阻击“主动战” 2020年，市委组织 理“部门权责清单、片区工作清单、社区事项清单”，
部面对突如其来的新冠疫情，有效动员全体党员打 避免和防止片区职能乡镇化。二是以“职能转移”

好疫情防控阻击战。一是一线防疫。在疫情发生后， 为纽带，打造简政放权的“运转模式”。推进“一张
我们按照市委市政府的统一部署，第一时间向全市 清单转职能”改革，梳理制定《龙港市政务职能社
党组织和党员发出倡议书，招募党员防疫志愿者 会化转移事项目录》，于9月18日举行了市政府职

860名，参与生活用品采购、快递收寄等红色代办服 能向社会转移项目集中签约仪式（第一期），转移政
务，累计服务群众超过1万人次，组建村社党员应 府职能69项，相关做法得到省市领导批示肯定。积
急先锋队116支，服务群众4.6万人次，选派1281名 极做好“一支队伍管执法”“一枚印章管审批”的
党员干部下沉一线抗疫，4600多名村社党员志愿者 机构设置和人员划转工作，助力改革落地。三是以
轮班值守，全力把好疫情防控“第一道关口”，下拨 信息技术为依托，打造精密智控的“组工大脑”。开

党费40多万元，助力打赢疫情防控阻击战。二是一 发龙港先锋云平台，以大数据为核心搭建“一云两
线识别。坚持在疫情防控第一线考察、识别、评价、 网三库四平台”，实现党员一人一码，打通服务群众
使用干部，激励和引导各级干部在一线担当作为， 最后一公里。打造干部“大数据”分析研判平台，
坚决打赢疫情防控阻击战。2月份，市委组织部成 通过“全维度”画像、“标签化”分析，进一步提升

立4个疫情防控工作专项考察小组，对全市9个片 选任精准度和人岗匹配度。建立公务员和事业人
区、23个市直部门的领导班子和领导干部开展近距 员职业生涯全周期“一件事”系统，构建全生命周
离跟踪考察。3月份，开展“助千企联百村”行动专 期工作新体系。创新负面清单预警管理机制，建立
项考核工作，对参与助企服务的科级领导班子和领 “红橙黄蓝”四色“预警码”，制定“一码一策”实行
导干部进行专项考核。4月初，围绕政治表现、担当 分类精准监督。规划建立实时动态更新的人才信

精神、工作落实、团结协助等4个方面内容，专门制 息库，编制全市人才一张图，打通信息壁垒，实现人
定村社干部专项考察办法，在防疫一线考察识别村 才流、技术流、资金流的良性循环。
社干部和村社后备干部，并把考察结果作为村社组

织换届干部考察的重要内容以及村社干部使用的 打好干部队伍建设“组合拳” 2020年，市委组织部
依据。三是一线表彰。积极落实激励关爱疫情防 深入分析研判龙港市干部现状，打出具有龙港特色
控一线党员干部和医务工作者担当作为十条举措， 的干部“组合拳”。一是外引内育。建立龙港编制
及时慰问180多名隔离点工作的党员干部，发放慰 银行，积极支持重要工作、重点领域、重大建设项目
问金9万元，通报表扬72人、26个党组织，嘉奖10人， 和专业技术干部引进。开展政府高级雇员招聘，发

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