Page 133 - 龙港年检2021

市 委

布4个高端岗位，成功签约2名意向人选。开展聘 弱，我们紧扣责任链条，强化组织领导，组建9个片
任制公务员招聘，成功招录2名人员。面向“双一流” 区工作组由市领导分片抓、成立18个攻坚专班一线

高校毕业生招聘事业人员，成功引进10名高学历专 抓、下派134名机关科级干部包干抓，把最强的力
业人才。开展重点项目攻坚“揭榜挂帅”，在破解重 量压实到社区组织换届前沿阵地。聚焦风险隐患，
点项目建设政策处理难、工作推进慢等难题中磨炼 在市直机关单位选派20名工作经验足、人脉广的
干部。共组建了36支攻坚小组全力助推4个项目 原籍地干部返乡助选，按需下派 34 名党员民警担

征迁工作。二是奖优黜劣。明确树立注重基层和 任社区党组织副书记、2 名非党员民警担任居委会
实绩的选人用人导向，今年以来从片区干部中通过 主任助理全程护航。始终保持正风肃纪的高压态
综合比选，择优提拔了4名副科级干部、8名片区党 势，以“零容忍”的态度严厉打击干扰破坏换届选
工委委员，从征迁攻坚“金牌团队”中择优提拔1名 举的违法违纪行为。先后第一时间打处2起换届违
副科级干部。出台《龙港市调整不适宜担任现职领 法违纪典型案件，形成震慑。全市102个社区全面

导干部实施办法》，推进领导干部能上能下，不适宜 完成党组织换届，“一肩挑”党组织书记平均得票率
调整岗位2名，免职1名。三是严管厚爱。常态化 94.72%，平均参选率99.73%。在当选的党组织成员
开展干部谈心谈话，了解掌握干部一贯表现和思想 中，平均年龄46.6岁，较上届下降1.4岁，大专以上

动态。2020年，分层级开展干部谈心谈话300余人 学历143人，占29.3%,比上届提高9个百分点，35岁
次。创新负面清单预警管理机制，建立“红橙黄蓝” 以下37人，占7.6%，比上届提升2个百分点。三是
四色“预警码”，制定“一码一策”实行分类精准监 积极探索党建引进基层治理。打造提升中对口社
督。制定出台《龙港市容错纠错机制实施办法（试 区、华中社区等党建示范点，让“一个核心、两个平
行）》，建立常态化澄清保护机制，及时为1名干部信 台、三个分开、多元参与、协商共治”的党建引领社

访检举进行澄清通报。常态化关爱干部身心健康， 区治理模式，在基层一线开花结果。构建“1+9+102”
干部关心关爱中心9月份建成并投入使用，开展2 瓯江红党群服务中心网络，建成瓯江红龙港市党群
期干部心理健康行讲座，组织全体干部健康体检。 服务中心并于9月份投入使用，累计开展红色教育、
文化娱乐、为老助老、儿童教育等各类主题活动86

筑牢基层组织建设“基础桩” 2020年，市委组织 场次，服务群众1.2万人。
部深入研究“市管社区、分片服务”的扁平化管理
模式，在新的基层组织建设的大背景下，寻找工作 打造人才创新创业“新高地” 2020年，市委组织
路径。一是全面完成“村改社区”改革。龙港撤镇 部紧紧围绕龙港“一区五城”建设的人才需要，深
设市后，如何实现全域城镇化、就地市民化是广大 化人才体制机制改革，以一体化、市场化、企业化

龙港人民的强烈愿望。及时把握群众意愿，从3月 “三化”为抓手，提升引才聚才能力。紧紧围绕人
27日开始，全市仅用了26天时间，把73 个村改为 才需要，深化人才体制机制改革，深入践行“510计
72个社区，表决总户数为5.38万户、涉及21万人， 划”，提升引才聚才能力。一是一体化统筹。依靠

参加表决户数有 5.27 万户，平均赞成率为 98.2%， 龙港大部制体制机制优势，建立统筹协调、务实高
及时出台《关于党建引领基层治理加快推进社区建 效、优势互补、整体联动的人才工作协作体，研究
设的 实施意见 》，为全市社区换届工作奠定了良好 建立以龙港“人才优政50条”为基础的“1+10”人
基础。二是深入推进社区组织换届。从年初就开 才政策体系，发布人才引育七大计划，筹集2.06万
始谋划部署换届工作，基于龙港市片区力量比较薄 平方米一手房商品房源，于 8 月 25 日上午举行首

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