Page 134 - 龙港年检2021

龙港年鉴2021

批人才住房配售认购大会，完成售房合同19套，面 导老干部积极发挥作用，倡导正能量。一是聚焦“银
积2197平方米，涉及总购房款2575万元。二是市 发人才”作用发挥，助力改革攻坚。积极组织老干

场化引育。推进招才引智服务职能社会化转移，在 部从不同角度、不同侧面，围绕龙港改革发展和党
杭州、武汉、南昌等人才集聚地设立人才工作联络 的建设等方面取得的成就发声点赞、建言献策；巩
站，充分调动和激发社会力量广泛参与；整合深圳 固老典型，推广新经验，充分发挥老干部优势，联合
创成汇、宁波智通、温州中德研究所以及本土的海 执法部门开展针对辖区网吧、游戏厅、KTV等单位

峡会展等市场专业机构，组建“引才育才”联盟，开 的督查活动，鼓励老干部积极参与社会治理，助力
展“龙城鲲鹏”专项赛、组织13场“百企千岗”双线 改革发展。上半年，发动了离退休干部开展以苍南
招聘活动，对接科技创新创业项目405个，推荐申 县政协原副主席陈如奏为代言人上抖音，“赶走疫
报温州市重大人才工程项目15人（团队）、浙江省级 情，留下文明，公筷公勺，老年先行”进社区、进学
引才计划8人，引进落地就业大学生3023人，入选 校、进企业、进餐饮店、进家庭等一系列活动。二是

温州市“特支计划”4人，进入省级引才计划答辩环 聚焦志愿服务，释放“银耀龙城”品牌活力。成立
节3人。三是企业化运营。4月在温州地区率先成 “银耀龙城”离退休干部志愿服务协会，广泛吸纳
立国有运营的人才服务公司；两个半月内建成并试 离退休干部志愿者，构筑自上而下的“市、片区、社

营业温州地区首个人才客厅，可使用面积2000平方 区”三级离退休干部志愿服务体系。整合千名老干
米，集人才审批事项代办服务、人才双创成果展示、 部志愿者，通过搭建平台、组织活动、典型示范，采
人才休闲中心、创新岗位推介、“青萍风”沙龙中心、 取上门宣讲、巡回指导、调研座谈、集智攻关等多种
“智慧云”路演大厅、“东海潮”人才讲坛等七大功 方式开展牵手下一代、扶贫帮困、医疗救助、法律援
能于一体，为人才提供全链条服务。 助等志愿服务活动。开展老干部为家庭教育做楷

模活动，发挥老干部在传家风、改民风、正村风工作
把好理想信念“方向盘” 2020年，市委组织部始 品牌中的示范带头作用，传承好家风，好家训，办好
终把政治建设摆在首位，引导广大老干部把好理 家长学校，加强校外活动阵地建设。三是聚焦阵地
想信念“总开关”，做政治上的明白人。一是抓学 建设，提升社会治理能力。加强老干部学习活动阵

习。结合离退休干部实际情况，采取集中学习、座 地建设，发挥老干部活动中心、老干部大学等载体
谈讨论、专题辅导和送学上门等多种方式，深入开 功能，推动“两个阵地”向社区、养老机构延伸，将
展学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 老干部文化惠民活动融入基层治理。
十九大精神和习近平总书记治国理政的新思想、新
理念。二是抓提升。充分发挥老干部大学的主阵 种好服务管理“责任田” 2020年，市委组织部立

地作用，开设十九大精神解读班、“一带一路”专题 足老龄化形势，因人施策、因事施策，不断提升离退
研修班等，并邀请名师名家上党课，提升学习效果。 休干部服务管理水平。一是提高服务标准，解老干
三是抓主题。以离退休干部信息采集工作为契机， 部就医之难。在老干部大学专设老干部医务室，配

摸清离退休干部底数、基本情况，通过微信公众号、 备基础医疗设施和一名专职医生，方便离休干部就
微信工作群等网络手段推送学习内容，让每个离退 诊医疗。上半年，经与龙港医院协调，为全市离休
休党员都纳入主题教育。 干部开设了体检专场，21名离休干部参加了健康体
检，通过健康体检及时查出相关疾病，做到早发现、
唱响时代新风“主旋律” 2020年，市委组织部引 早预防、早治疗，得到广大老干部的好评。二是提

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