Page 423 - 金东年鉴2022

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行）》，实行“三档十级”的分级管 多天，仲裁网络办案率89.5%，居 【编 外 人 员 分 类 分 级 改 革】
理，完成区局机关部门编外人员 全 市 第 一 ；案 件 调 解 成 功 率 2021 年，金东区人社局印发《金
分类分级套改和编外高级职称 97.7%，仲裁结案率97.1%。 东区编外人员分类分级管理办
（高级工）人员级别晋升工作。 （李文君） 法（试行）》《编外人员分类分级
全年完成 7 批次事业单位 187 人 有关问题的解答》，完成 26 家金
招聘选调和 5 家区属国企 76 名、 人力资源管理 东区直机关部门 500 名编外人
社 社 会 保 障 22 家机关事业单位 103 名编外 员分类分级套改工作、38名具有
障
会
保
人员招聘工作，招聘规模创区历 【概况】 2021年，金东区人社局 高级职称（高级工）资格的编外
史新高。 新建博士后工作站 4 家，占全市 人员等级晋升工作。实现编外
1/4，进站博士后 4 人完成指标 人员“三档十级”分级管理，打造

【民生福祉提升】 2021年，金东 200%；大学生引进数突破万人， 编外人员“一站式”管理平台。
区人社局做好规范被征地农民 高技能人才培养数增长82.3%，2
参保工作，专班运作、系统联动、 项指标创历史新高。年内，金 【人社局表彰奖励】 2021年，金
连续作战，在最短时间内推动涉 东区人社局人才工作获市级以 东区人社局开展新城区建设先
及 9 万多人的被征地农民参保 上媒体报道 15 篇次，其中金东 进集体和先进个人表彰奖励，开
政策落地，实现零上访。推进基 区人才政策红利助力人才宜居 展金东区“六事干部”成绩突出
本养老保险扩面提质，法定人员 宜业的报道在“学习强国”平台 集体和个人、金东区自贸区建设
全覆盖，强化政策宣传、摸清扩 发布。金东区招考选调事业工 成绩突出集体和个人、金东区拼

面资源、深化“一对一”真情服 作人员 139 名。其中，事业人员 争项目攻坚成绩突出集体和个
务，适龄参保人员应保尽保。金 公开招考第一批录用 25 名、第 人等通报表扬工作，促进评比达
东 区 基 本 养 老 保 险 参 保 率 二批录用 11 名，报名 4780 人；教 标表彰活动规范有序。
98.25%。 育系统面向应届优秀毕业生录
用 22 人、面向优秀退役运动员 【人事管理信息化建设】 2021
【劳 动 关 系 和 谐 稳 定 维 护】 录用 4 人、面向社会人公开招考 年，金东区人社局完善省人事工
2021 年，金东区人社局对 1000 录用 50 人，公开选调优秀教师 8 资管理系统事业人员人事工资
家企业开展劳动用工体检，培育 人；卫健系统公开招考录用 19 信息，完成全区事业人员数据校
劳动关系和谐企业（园区）。开 人 。 此 外 招 聘 雇 员 制 教 师 验工作。全区事业人员人事信
展根治欠薪专项行动和护航建 49人。 息、工资信息完整度均 98%以
党百年“金东安薪”专项行动，推 上，完成省人社绩效考核指标。
动农民工工资支付保障“六项制 【津补贴专项清理】 2021 年， 运行省人事工资管理系统，全

度”落实，落实率 96.5%。推行 金东区人社局联合金东区委组 年，完成事项办理1250件。
“党建+安薪”建设，成立“安薪之 织部、财政局、审计局开展津补
家”13 个，聘请安薪监督员 39 贴自查抽查工作，以津补贴领 【博士后工作站建设】 2021年，
名。提升办事能力，劳资纠纷快 导小组名义印发《关于开展全 金东区人社局通过建立起3级梯
立快查快处，法定期限内结案率 区机关事业单位津补贴发放自 队化建设培育体系，精准对接校
100%，为 1.12 万名劳动者追回 查自纠专项行动的通知》《三不 企合作，重点做好申报辅导，加
被拖欠工资 1.2 亿元。劳动争议 得三严禁》《关于进一步严肃津 大政策宣传，新增省级博士后工
案件快调快审快结，将案件从申 贴 补 贴 发 放 纪 律 的 通 知》等 作站4家，全市第一，新进站博士

请到办结用时从 45 天缩短至 10 文件。 后4名，获省一等项目资助1项。

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