Page 502 - 《义乌年鉴（2023）》

2023 义乌年鉴 YIWU YEARBOOK

正常晋升薪级工资 1.75 万人。 “互联网+监管”掌上执法检查
劳动工资
公务员普遍发放奖励性补贴时， 729 家。落实“一处违法、处处
同步、同时、同幅度统筹考虑中 受限”失信联惩，向社会公布重

【概况】 2022 年，义乌市开展劳 小学教师，确保义务教育教师 大劳动保障违法行为 3 起，列入
动关系“和谐同行”能力提升三 平均工资收入水平不低于公务 “拖欠农民工工资失信联合惩戒
年行动（2021 —2023 年），完成 员平均工资收入水平。根据人 对象”名单企业 2 家，向义乌信
企业劳动用工体检 871 家，薪酬 社部发布的《人力资源和社会 用信息共享平台报送行政处罚
调查 366 家，被评为金华市劳动 保障部财政部关于调整卫生防 信息 9 条、欠薪逃匿信息 22 条。
关系和谐企业（园区）6 家、工 疫津贴标准的通知》，核定疫情 突出根治欠薪基层治理，欠薪案
资集体协商典型示范企业（园 防控一线医务人员临时性工作 件分流至各镇街，至年底，化解

区、行业）5 家 ；开展劳动关系协 补助，共 14 个批次，计 1597 人、 率达 95%。
调员培训 1720 人，打造金牌劳 261.71 万元。 （刘旭邦）

动人事争议调解组织 3 家、金牌 【工程领域专项治理】 2022 年
劳动关系协调（调解）员 10 人。 4 月 18 日，市劳动保障维权中心
推广电子劳动合同，推进 100 人 劳动监察 转发《金华市根治欠薪工作领
以上参保企业、劳务派遣企业、 导小组办公室关于开展工程建
光电行业企业等用人单位签订 设领域欠薪专项治理行动的通

电子劳动合同 1.1 万份。 【概 况】 2022 年，市劳动保障 知》。6 月 7 日，印发《关于进一
维权中心完成 国 家、省、市 各 步做好在建工程项目实地迎检
【工程建设领域工资支付信息化 级对根治欠薪工作提出的新任 准备工作的通知》，要求各行业

监管】 2022 年，义乌市加强工 务，以数字化改革为契机，大力 主管部门以央企施工项目和“欠
程建设领域信息化监管和劳资 推动“义安薪”系统建设及使 薪线索多、涉薪警情多、信访事
专管员管理，推动在建工程项目 用，初步实现了根治欠薪工作 件多”的项目为重点，依法规范
工资支付信息化监管和劳资专 的整体智治。全年，快速处置 建设市场秩序，督促工程项目严
管员持证上岗。至年底，385 个 各类劳动纠纷案件 1.05 万起， 格落实 6 项制度，依法查处违法
在建工程项目实现线上监管。 为 1.38 万名劳动者追回劳动报 发包、转包、违法分包、挂靠等违
酬 1.11 亿元。其中，行政处罚 法行为，并联合进行实地督导，

【企业工资支付监管平台】 2022 9 起，移送综合行政执法案件 督办因市场秩序违法引发的欠
年，义乌市推进“浙江省企业工 34 起，涉嫌拒不支付劳动报酬 薪案件。
资支付监管平台”在重点行业 罪移送公安机关案件 22 起 ；出
的试点应用。用人单位在招录 警 化 解 110 联 动 案 件 5715 起。 【案件快处机制】 2022 年4 月 25
员工时，可通过平台查询劳动者 各类案件均得到及时有效处 日，市劳动保障维权中心印发
的信用信息，并通过线上签订合 理，未发生因处置不及时而引 《义乌市根治欠薪快速处置工作
同、掌上确认工资，实现云上精 发重大群体性事件、重大舆情 机制》，按照“属地管理、分级负

准监察。至年底，83 家服务业企 案件、恶性案件。 责”“谁主管、谁负责”“谁发包、
业、14 家 制 造 业企 业 实 现 线上 谁负责”的要求，遵循“属地管

监管。 【执法监管】 2022 年，市劳动保 理、分类处置、高效化解”的原
障维权中心主动监察用人单位 则，要求各镇街、各行业主管部
【事业单位人员工资待遇】 2022 7542 家，完成书面审查 2.6 万 门、各国企平台公司分类有效落

年，全市办理事业单位工作人员 家，通过“一网通管”平台开展 实根治欠薪快速处置工作。推

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