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84 舟山年鉴（2018）

强四优”活动，深化“网格化管理、 【做大做强人才创业创新平台】 加拿大两院院士康斯坦汀，创办
组团式服务”“党小组大作用”行 提升人才综合承载能力，推进海 全省首个Ⅰ型糖尿病基因和诊疗
动、“五能型”群工能手树培等基 洋特色园区平台、高校平台和技 中心，并在第四届浙商大会上受
层党建品牌。打好消除农村集体 术创新平台建设，建设舟山高新 到省政府主要领导接见。举办新
经济薄弱村攻坚战，实施“党建富 技术产业园区、中国（舟山）海洋 区全球海洋经济创业大赛，注重
民强村”工程，采取村村联合、村 科学城等重点园区，新打造海洋 以赛引才、市场引才，57 个项目入
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企联合、入股经营等发展模式，推 科学城定海园区、普陀区大健康 围总决赛， 个项目在舟山市注册
动项目产业融合协调发展，省定 产业园等科创园区；构建依托高 落户。举办第四届中国海员技能
集体经济年收入 10 万元以下的 校创新平台的海洋科技人才支撑 大比武，46 支队伍 525 名选手参
薄弱村全部摘帽。 体系，合作共建浙江海洋大学创 赛，港澳台 5 支队伍首次参赛，首
新应用研究院，推进浙江省海洋 次推出三大系列配套活动。舟山
【推进村社组织换届】 建立“一 开发研究院、浙大舟山海洋研究 海洋开发研究院郑斌研究员首获
村一策”的综合分析评估体系和 中心等建设；打造海洋输电工程 国家科技进步二等奖并入选国家
“红黄绿”预警性分析研判制度， 技术实验室、临港油气储运技术 百千万人才工程，实现国家科技
推行市、县、乡三级领导分片包干 国家地方联合工程实验室等一批 奖项和国家百千万工程人才的两
制度，县（区）四套班子领导包村 特色鲜明的高端专业平台，形成 个“零突破”。全年引进优秀高校
调研督导，每个村社派驻不少于 3 “一城、二园、三岛、四校、多院”为 毕业生 6200 余人，储备硕士以上
人的包村蹲点组。以部门交互联 主的科创服务体系。 学历紧缺专业高校毕业生 33 人。
审、网状联审、网上联审等方式落
实联审联查制度和资格审查清单 【加快紧缺高层次人才集聚】 实 【加强组织部门自身建设】 推进
制度。探索异地同步选举、视频 施紧缺高端专业人才引进计划和 “两学一做”学习教育常态化制
连线唱票模式，提升海岛渔区换 “5313”行动计划，引进紧缺高层 度化，加强组织系统党风廉政建
届参与率。完成全市 296 个渔农 次人才 57 人，“省千”申报人选 设，开展机关固定学习日活动、主
村社区、84 个城市社区以及 528 从上年的 20 个跃升到 50 个，新 题党日活动，学习中共十九大、省
个（股份）经济合作社的换届选 入选“省千”专家 6 人。新引进 第十四次党代会、市第七次党代
举，选举产生新一届村社两委班
子成员 2224 人。

【构建“1+10+X”人才政策体系】
以新区人才新政为龙头，制定
新区人才认定办法、人才分级服
务保障办法、引进培养高层次人
才奖励办法、“5313”科技创业升
级办法、“三重”项目企业人才专
项保障办法等 10 个配套政策及
若干子政策。围绕引育和集聚外
籍人才，研究制定自贸区人才专
项政策。围绕市委“四个舟山”
建设，制定高水平打造海洋经济
人才新高地行动计划。
高端人才平台——海洋输电实验室（市委组织部提供）