Page 544 - 舟山年鉴（2022）

人力资源和社会保障 ZHOUSHAN YEARBOOK 2022 501

人力资源和社会保障

率下降超过 40％，全市未发生重 并制订工作方案。全面摸排企业

概 述 大欠薪群访和恶性事件。 4500 余家，个体户 2.1 万余家，从
业人员 47.9 万余人，其中外来务
工人员 28.6 万余人。通过政府、
就业创业
2021 年，全市人社系统以数 企业双重留舟礼包，春节期间求
字化改革为牵引，实施“人社干部 职、维权“服务不打烊”，全市 461
进百企·精准服务促发展”行动， 【概况】 2021 年，城镇新增就业 家重点监测企业实际留舟员工
打造共同富裕示范区，建设“重 45691 人，城镇登记失业人员再 比例超 7 成，较上年提高近 4 成。
要窗口”人社风景线。深化数字 就业 4037 人，其中就业困难人员 收集务工人员返岗信息，做好人
化改革。升级舟山人社数据仓， 实现就业 2097 人，年末城镇登记 员“点对点”接返工作，推动企业
汇集社保、就业、人才等人社全领 失业率 1.56％，零就业家庭实现 分批有序错峰组织返程返岗，全
域数据约 6.9 亿条，并打造“引才 “动态归零”。全市累计发放创业 市累计包车 41 辆次，接回员工
云”、“工程建设领域工资支付和 担保贷款 5852.8 万元，扶持创业 1491 人。
信用监管平台”、创业就业“智链 2723 人，累计实现创业带动就业
通”、人才全生命周期“一件事”联 6373 人。 【深化劳务协作】 巩固拓展脱贫
办、“阳光考录”等一批多跨应用 攻坚成果同乡村振兴有效衔接，
场景。做好“稳就业”工作。全 【助力留工稳岗和复工复产】 成 实施高质量就业订单培训机制，
市城镇新增就业 4.57 万人，城镇 立春节留工稳岗人社工作专班， 统筹重点产业，扩大培训对象，增
登记失业率保持在 1.56％的较低
水平。推进“强社保”工程。是年，
全市户籍人口养老参保率稳定在
95％以上，城乡居保基础养老金
提高到 225 元 / 月，增幅 18.4％。
强化高质量发展人才支撑。新引
进紧缺专业人才 52 人，高校毕业
生 16658 人。新增专技人才 4868
人，全市专技人才总量达到 10.6
万人。新增高技能人才 7900 人，
技能人才总量达到 23.5 万人。打
造和谐劳动关系。推进“浙江无
欠薪”行动，组织开展“根治欠薪 7 月 12 日，最大规模高质量就业订单培训“鼎盛石化班”开班（市
专项行动”，平台的欠薪投诉举报 就业中心提供）