Page 548 - 舟山年鉴（2022）

人力资源和社会保障 ZHOUSHAN YEARBOOK 2022 505

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第三代社保卡发行， 月 12 日全 合，分统筹区对基本养老保险、工 题，全年新引进紧缺专业人才 52
面启动第三代社会保障卡换发， 伤保险和失业保险基金运行状况 人，其中企业紧缺高端人才 29 人。
至年末发放第三代社保卡 54 万 和风险管控状况开展全险种、多 强化与市教育局、市卫健委等行
余张，完成 95 项人社应用、39 项 层级的安全评估。 业部门协同合作，助力“银龄教
非人社应用落地。全市 314 家医 师”“银龄医师”等人才工程深入
药机构支持社保卡（含电子社保 【社会保险基金运行风险自查】 推进，全年向 2 个行业部门推荐
卡）就医购药结算，48 家图书馆、 对全市各项社保基金运行基础数 人选 200 余人，先后引进奥林匹
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城市书房， 家博物馆，24 个景区 据、企业职工基本养老保险参保、 克竞赛教练、医疗学科带头人、主
支持实体社保卡（含电子社保卡） 被征地农民基本生活保障资金、 任医师等 11 人。
入馆、借阅、入园应用。实现长三 被征地农民养老保障资金、统筹
角三省一市“交通联合”跨地区 外养老保险待遇、政策落实等情 【高校毕业生聚舟计划】 通过市
通用，全市社保养老、就业补贴、 况开展全面自查。 县（区）上下联动以及“小团组、
医保零星报销、医保个人账户余 高频次、精准化”的工作模式，先
额以及教育、财政、民政、卫健等 【企业职工基本养老保险提前退 后赴青岛、西安、太原等 27 个城
部门资金实现通过社保卡“一卡 休问题专项核查】 11 月，以政 市 61 所高校开展校园专场招聘
通”发放。 策落实、审批管理和欺诈骗保等 活动 72 场，组织单位 620 家次，
问题为重点，开展 2020 年企业职 推出岗位 3438 个。是年，引进各

【社会保险待遇领取核查机制】 工基本养老保险提前退休专项核 类高校毕业生 16658 人，创历年
建立社会保险待遇领取核查和数 查，全市核查 334 名特殊工种和 新高，其中硕士及以上学历 775
据定期比对应用工作机制，保障 因病提前退休人员。结合核查情 人（硕士研究生 683 人，博士研究
基金安全运行。规范经办内部流 况，市人社局印发《关于进一步做 生 92 人），比上年增长 21.09％。
程，定期开展全市参保人员数据 好提前退休管理工作的通知》，规
比对，获取参保、待遇领取、涉刑、 范提前退休审批，完善经办规程。 【人才保障与服务】 全年新增发
死亡等重要信息。对死亡冒领、 放高层次人才证 570 张。市本级
重复领取、涉刑违规领取养老保 【社保基金安全“警示教育月”活 通过人才认定 1389 人；兑现购房
险待遇等加大追缴清理力度，探 动】 12 月，市、县、乡镇（街道）、 补贴 180 人、2430 万元；配租人才
索行政执法、民事诉讼等形式，追 村（社区）四级联动，深化社保基 公租房（含免租）313 人；审核通
回超发待遇 100.16 万元。 金管理问题专项整治。观看违法 过政府奖励 339 人（其中绩效类
违纪警示教育片，结合典型案例 255 人，个税奖励类 84 人），涉及
【社保基金管理问题专项整治】 举办风险防控讲座，召开社保基 金额 423.82 万元；发放津贴 1368
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加强社保基金管理风险防控， 月 金安全形势分析会，组织排查风 人次、817.9 万元；发放安家补贴
起，全市各级人社部门针对待遇 险隐患和管理问题，提升防范和 49 人、238.75 万元；发放高精尖人
发放管理和审计整改落实，开展 化解社保基金管理风险能力。 才奖励 31 人、890.4 万元；协调解
社保基金管理问题专项整治。对 决家属就业就学申请 19 人；发放
照 5 大类 30 项指标，以自查、互 实习补贴 1062 人、473.24 万元。
查和抽查方式，聘请第三方会计 人才引进与培养
师事务所，全面排查基金管理中 【人才全生命周期“一件事”联
存在的风险隐患。 【紧缺高端人才引进】 2021 年， 办】 创新推出一仓集成、一键智
围绕先进制造业、油气全产业链、 认、一屏智治、一码立享的人才全

【社会保险基金风险评估】 7 月， 教育卫生等领域人才需求，缓解 生命周期“一件事”联办多跨应
通过自评和第三方机构复评相结 优秀专业人才的结构性短板问 用场景，推动人才服务整体智治。