Page 551 - 舟山年鉴（2022）

/ 508 ZHOUSHAN YEARBOOK 2022 舟山年鉴·2022

组织宁波大学专场、浙海大春季 更好激励高层次专业技术人才。 建引领·护航人事考试防疫安全”
大型招聘会等线下招聘会 6 场。 全市晋升 19 人，其中卫健系统 系列活动，党员带头开展“查卡、
在“引才云”平台开设甬舟一体 12 人，教育系统 2 人，其他系统 5 验码”工作，把好入口关，把可能
化合作专区，47 家单位在专区发 人。12 月，市人社局印发《舟山 发生的疫情拦截在校门外。全年
布招聘岗位 204 个，需求人才 860 市事业单位工作人员培训实施办 启用备用特殊考场 5 个，涉及考
人。深化两地技能人才交流，与 法（试行）》，推进全市事业单位工 生 15 人次。
宁波技师学院开展双向师资培 作人员培训工作制度化、规范化，
训，组织全市企业职工参加起重 促进事业单位高素质专业化人员 【人事考试数字化改革】 建设
装卸机械操作工甬舟职业技能比 队伍建设。调整交通、住建、水利、 “人事考试指挥平台”，通过指挥
武。全年培养交流技能人才 1100 自然资源和生态环境所属工程类 中心大屏可巡查全部考点学校考
余人。加快共建甬舟绿色石化产 事业单位结构比例，将新增空缺 场，搭建起贯通“省、市、考点”的
教融合中心，完成浙江国际海运 职数优先用于聘用业绩突出的工 云端决策精密指挥网络，使疫情
学院第三方社会评价机构遴选， 程人员。 预防更及时、应急处置更精准。持
设立“化工总控工”技能鉴定站， 续推进无纸化电子考试，全面应

对鱼山石化基地开展技能鉴定。 【人事管理数字化改革】 推进省 用面试电子化评分系统和考生点
人事工资系统应用，完善人员和 验系统，实现面试进度实时监测。
工资信息完整度。开展事业单位
人事管理 人员数据信息采集攻坚行动，完

成全市 886 家事业单位 25373 名 劳动保障
【事业单位公开招聘】 2021 年， 人员数据信息采集工作。
市本级发布招聘公告 34 个，推 【和谐劳动关系工作】 4 月，市
出招聘计划 867 个，比上年增长 【工资福利】 调整机关事业单位 人社局、市总工会、市工商联、新
34％，入围体检考察 555 人。其中 精减退职、遗属和计划外长期临 区企联 / 企协印发《关于实施劳
卫生、教育系统 16 批次，招聘计 时工生活困难补贴标准，分别调 动关系“和谐同行”三年行动计
划 648 个，入围体检考察 390 人。 整至 1675 元 / 月、1395 元 / 月、 划打造和谐劳动关系示范区工作
1220 元 / 月，月增资分别为 70 元、 方案》和《舟山市打造金牌劳动
【紧缺岗位招聘】 面向硕士研究 60 元、55 元。 人事争议调解组织实施方案》的
生及以上、双一流高校中 42 所世 通知，争取用 3 年左右时间，推进
界一流建设高校的全日制本科毕 【人事考试】 是年，舟山市人事 劳动关系工作创新，提升劳动关
业生推出事业单位紧缺岗位，由 考试院组织实施人事考试 36 项， 系工作能力和工作效能，推进全
市人社局集中组织进行招聘。市 设置考场 1883 场次，涉及考生 5.5 市劳动关系治理体系和治理能力
本级全年推出紧缺岗位招聘公告 万人次，同比增长 8％；查处违纪 建设。
3 批次，招聘计划 59 个，涉及信息 违规行为 11 起，未发生群体性作
技术、土木建筑、法务、港航交通 弊事件。加强命题精准性和多元 【全市最低工资标准调整】 9 月，
等重点领域，56 人入围体检考察。 化，全年完成委托命题 64 套，规 市政府发布《关于调整全市最低
范全市事业单位自主招聘行为。 工资标准的通知》，从 2021 年 9

【事业单位岗位管理】 8 月，市人 月 15 日起，将全市最低月工资标
社局印发《舟山市事业单位专业 【考试防疫】 制订考试防疫突发 准调整为 2070 元，非全日制工作
技术三级岗位管理办法》，明确事 事件应急预案，实行考前考后环 的最低小时工资标准调整为 20
业单位专业技术三级岗位竞聘条 境消杀，确保疫情防控和人事考 元。2021 年 8 月 1 日至 9 月 14
件、竞聘程序、聘期考核等要求， 试“两手抓”“两战赢”。开展“党 日期间遵照执行。