Page 239 - 《定海年鉴（2022）》
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法 治
年，通过日常督察、网上巡察，共对 7 个部门、21 名 干部 135 名，其中，正股级 64 名、副股级 71 名。年
直接责任人员、12 名责任领导予以分局一级督察记 内，新招录民警 14 名 （公安院校毕业生），退休 6 人，
分，对2个部门下发督察通知书。 公务员转入 9 人 （其中 5 人为森林公安转隶）、转出 8
督考工作 完善“督考推”工作机制，充实督考 人，1名事业工作人员辞职考录市级机关单位，1名事
力量，明确督考人员职责任务，制订年度重点项目工 业工作人员辞职。办理警衔首授 6 人、警衔晋升 102
作推进计划，对全年 36 个大项 69 个项内容挂图作战， 人、降低警衔 1 人，新警转正定级 27 人。新晋升警
每月开展考评通报，成绩上墙晾晒，全年发督考通报 员职务 247 名，其中，晋升三级高级警长 7 名、四级
9 期，提出督考建议 23 条。10 月，出台 《全区公安机 高级警长 7 名、一级警长 （一级主管） 及以下职级
关 2021 年度综合考评办法》，注重公平公开，从队伍 233 名。
建设、业务工作、争先创优等方面对各部门、各派出 辅警管理 开展辅警层级化管理工作，对照公安
所开展分层次、分类别绩效评估，形成比学赶超的良 部、省厅 《公安机关警务辅助人员层级化管理办法》，
好氛围，提升工作质效。 结合分局警务辅助人员层级化管理暂行规定和金华磐
审计工作 是年，落实“一把手”局长直接分管 安、湖州长兴等试点单位经验，制定 《舟山市公安局
审计工作，开展 110 台警务通租赁服务、“智安小区” 定海区分局警务辅助人员层级首次评定试点工作方
建设工程 （第一期）、“智安小区”建设工程 （第二 案》。按学历、工作年限、工作实绩等方面对 712名辅
期）、店安工程租赁服务、指挥中心大屏系统建设、 警进行分类分层定档定级，并举行辅警定级授衔仪
2021 年“一窗通办”警务自助机及配套设施购置、巡 式，增强辅警荣誉感和归属感。辅警层级化管理工作
特警重装防爆小队装备购置、分局行政楼主楼电梯更 在全市推广。持续加强辅警教育培训、考核奖励、日
新购置 8 个项目审计，审计金额累计 921 万余元。对 8 常管理等工作，辅警岗前培训 5 批次 81 人，辅警骨干
名离任干部开展经济事项交接监督工作，对 2 名领导 集训 2 批次 60 人，111 人被评定为年度考核优秀等次，
干部开展任中经济责任审计。6 月，针对省厅审计处 7 人被评为全省公安机关抗击新冠肺炎疫情成绩突出
对刑侦部门执法活动财物管理专项交叉审计提出的 5 个人，钟珊珊被评为全省“最美辅警”，洪怡琳等 20
大类问题，分局领导 2 次召集由审计、警保、刑侦、 人被评为全区“最美辅警”。年内，对 147 人次辅警
法制等职能部门参加的整改协调会，相关部门认领整 发放绩效奖励经费 40500 元，对 8 名因病住院辅警和
改任务清单，主动梳理历史遗留的长达 20 年的 300 余 1 名执法受侵害辅警进行慰问，发布招聘公告 5 期，
件涉案财物。 招录辅警 81 名。截至 12 月 31 日，分局实有辅警队员
724人。
暖警工程 制定 《舟山市公安局定海区分局“暖
警解困”工作实施意见》，成立“一把手”挂帅的
8月10—13日，分局开展中层领导干部任中
经济责任审计工作
【干部 （辅警） 管理】 干部管理 是年，新提拔股
级干部 4名，其中，正股级 1名、副股级 3名，45名中 2月4日，市总工会到双桥入舟冷链车辆检查站
层干部进行岗位调整交流。至 12 月 31 日，实有中层 看望慰问一线执勤人员
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