Page 64 - 路桥年鉴2022
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路桥年鉴
31.46%、40%。高质量完成 7 件市挂牌销号件销号任务， 名干部参与五线历练。加大先进地区跟班学习、东西部
给予党纪政务处分 7 人。 援派挂职等工作力度，共选派援川干部、人才 16 名，抽
调 150 余名干部进入区级专班实践锻炼，推动年轻干部
【整治群众“急难愁盼”问题】 开展漠视侵害群众利 在一线吃劲岗位砥砺成长。
益问题专项治理，持续纠治教育医疗、生态环保、安全
生产、食品药品安全等领域腐败和作风问题，强力推进 【干部教育培训】 完成重点班次 13 期，非主体班次 32
拆迁拆违、粮食购销等领域专项整治，开展“一村一策 期，累计培训干部 3300 余人次，高质量举办工业 4.0 示
一干部”制度落实情况监督检查，着力解决了一批群众 范城市建设专题研讨班、数字化改革专题培训班、市三
“急难愁盼”问题。全年共查处发生在群众身边作风和 区中青年干部培训班、新时代基层干部推进共同富裕主
腐败问题 60 起，批评教育帮助和处理 77 人，党纪政务 题集中轮训、习近平新时代中国特色社会主义思想进修
处分 48 人。 班、甘孜县基层党务工作者培训班等重点班次。精准实
施领导干部现代化能力提升行动，加强干部教育专业化
【队伍建设】 落实学习习近平总书记重要讲话重要指 培训力度，在培训整体安排、课程安排中提高专业化能
示批示精神“第一议题”制度，开展党史学习教育，常
力培训的比例，开展个性化课程定制，为领导干部专业
态化开展“周一学习夜”活动，结合领导干部讲党课、 化能力精准赋能。协助做好台州网络学习城的提档升级，
主题党日等活动，把学习党史同推动工作、解决实际问 做好智慧办班一体化平台、干部教育基地数字化平台保
题结合起来，深入一线为群众办实事解难题。推进更深 障体系等数字化改革项目。
层次、更高水平的“三转”，开展全员培训，增强依法反
腐能力。开展执纪审查“大练兵”，健全“传帮带”机制， 【干部监督管理】 严格履行干部选拔任用工作程序，
提高纪检监察干部综合能力。健全“室组、室地、组组” 落实“凡提四必”，2021 年共对 7 批次 73 名拟提拔或转
片区联动协作工作机制，派驻机构发现和处置问题能力 任重要岗位领导干部实行“凡提四必”；推动干部监督整
持续增强，全区派驻机构共立案 28 起，处分党员干部 27 体智治，压实全区干部监督联席会议各成员单位责任，
人。贯彻《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意 依托全省“浙里好干部”平台，更新完善干部监督十几
见》，落实“五张清单一张网”制度，层层传导压力、逐 类信息 1700 余条；重点做好换届风气监督，严格按照省
级压实责任，不断强化内部监督，严格禁止打听案情、 市要求完成专题部署、谈心谈话全覆盖、常态化督查、
说情干预、违规过问案件，严防“灯下黑”。 （王平） 换届纪律承诺书签订、换届纪律提醒卡发放、警示教育
宣传片学习等规定动作。制定《路桥区涉组涉干网络舆
组 织 情应对处置工作方案》，实行舆情“每日一报”制度，对
照“八大风险”清单式排摸全区隐患点，对换届过程中
【概况】 组织部是区委主管组织工作、干部工作、人 收到的信访举报均快查快办，有力加强了风险防控。
才工作的职能部门，内设办公室、调研室、干部科、公
务员管理科、干部教育科、干部监督室、组织科、人才 【公务员管理】 牵头全区各参公单位进行全面梳理机
科、机关党建科。下设区代表大会常任制工作中心、区 构、人员信息和相关印证资料，确保全区 50 家参公单位
委新经济与新社会组织工作中心、区委人才服务中心、 全部顺利通过省组部审批。以公务员管理数字赋能工程
区党员电化教育中心、区干部档案服务中心。核定行政 为切入口，扩大公务员事项网上办理范围，开发工资审
编制 16 名，实有 13 人，行政工勤 2 人；参照公务员管 批及综合应用数字化平台，在全市率先实现工资网上在
理编制 15 名，实有 11 人。事业编制 3 名，实有 3 人。 线办理。建设公务员职务职级管理信息系统，实现职务
截至 2021 年底，全区共有党员 28914 名，基层党组织 1712 职级自动筛查、多人比选，推动职级晋升信息化智能化。
个，设基层党委（包含二级党委）103 个，党总支 177 完成公务员招录 24 名、选调生招录 7 名、警校生招录 7
个，党支部 1432 个。全区共有区管科级领导干部 544 名， 名，组织开展 2 次公务员公开选调为各单位补员 28 名。
其中女干部 77 名。 稳步推进职级晋升工作，全年共 418 名公务员晋升职级，
其中职级晋升综合类 90 名、法官检察官 6 名、行政执法
【镇换届工作】 突出“重实干、重一线”导向，选拔 类 296 名、专业技术类 26 名。对 645 名考核优秀公务员
踏实肯干、实绩突出、群众公认的干部，特别是在基层 颁发荣誉证书，办理退休 44 名，审核把关中层干部任免
一线以及疫情防控、复工复产、防汛抗台、村社换届等 100 余批次 400 余人次，解决乡镇干部子女入学困难 6
大战大考中克难攻坚、埋头苦干的干部，优先使用到吃 名，兑现乡镇待遇补贴金额近两千万元，推动“四个平
劲岗位上，整个换届过程坚持“选中干、干中选”，选拔 台”平稳有效运作和涉及的 471 名公务员的规范化管理。
的干部普遍经受过重大斗争历练，队伍整体战斗力、执 协调编办、社保、医保、公积金、财政等部门打通数据
行力明显提升。着眼提升班子整体功能，创新“定向、 兼容问题，会同相关部门全年共办理全省公务员职业生
定职、定岗、定人”四定选人用人工作法，开展综合研 涯全周期管理“一件事”500 余件。组织开展公务员网络
判，厘清“三账五单十库”，四镇共配备 35 岁以下干部 学习城、学法用法考试、初任培训等等。
18 名，30 岁以下干部 4 名，新班子的平均年龄较换届前
下降 3 岁，有效激发了班子活力。针对专业化干部相对 【区委直属机关工委】 紧扣机关党建时代特点，把“建
紧缺的现实问题，立足专业匹配、能力适岗，选用了一 设清廉机关、创建模范机关”作为工作总牵引。在数字
批熟悉党的建设、三农、规划建设、基层治理方面工作 化改革中先行先试，开发机关党建“先锋码”，被省直机
的专业化干部，四镇班子成员全日制大学及以上学历明 关工委确定为“清廉机关模范机关建设（驾驶舱）”应用
显提升，从换届前占比 28%提升到换届后占比 63.8%，实 场景建设试点单位，省直机关工委副书记方健忠一行来
现了高素质和专业化有机统一。 路桥区调研机关党建数字化改革工作并给予充分肯定，
数字化改革相关经验在全省机关党建数字化改革推进会
【经常性干部工作】 推进优秀年轻干部递进式培养。 上作书面交流，相关做法被《浙江日报》专版刊发。压
推进优秀年轻干部“5118”源头培养计划、“百名干部五 实压深党委（党组）“一把手”责任，扎实筑牢“四责”
线历练”、专业化干部柔性培养等工作，统筹选派 180 余
协同工作机制。实施“三清单一项目一报告”工作机制，
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