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. 1058 . 温州市鹿城区志 卷五十六 人事劳动 . 1059 .

鹿城区职业技术培训中心于 1985 年建立，具 1997 年时，鹿城区有社会力量职业培训机构 1986 年，县以上集体企业进行了工资制度改革， 名职工不同程度地提高了工资标准，月人均增资
体培训工作由鹿城区职工学校负责。1986 年，开 19 家。其中较具规模的为鹿城区工交职业技术学校， 全区 14 个街道的劳动服务公司和工业公司工作人 17.31 元，每月增资 16.2 万元，升级面达 65.45%，
设了 12 个专业 39 个职业技术班，学员 2084 人。 1984 年～ 2003 年，先后开设电子电工、机械制造 员 109 人，县以上集体企业 11 家 623 人调整了工资。 其中有 130 个劳动服务公司企业的 5000 多名职工
1987 年，培训中心开设了电子、机械、会计等 7 个 等专业共53个班，学员2409人。并开办了金属切削、 全区 14 个街道参加工改人员共计 732 人，平均每 参加工改。
专业 14 个班级，学员 1496 人。受市教委的委托还 财会等专业 51 个的职高班，共有 2486 名学生毕业。 人月增资 12.45 元。 1988 年，22 家全民、大集体企业实行“工资总
开办两个职高班（机械加工工艺、电子电工仪表专 至 2003 年，全区共有 29 家社会力量职业技能培训 1987 年，401 个单位进行了工改，共有 18350
业），招收学员 112 名。至 1996 年，先后开设 20 机构，累计培训学员 27944 人。
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余个培训专业，累计办班 315 个，学员 15752 名。 1995 年，区劳动部门在南郊乡德政工业区征
表 56-7
还举办 7 个专业 22 个班级的职高班，1232 名学员 地 6 亩 (0.4 公顷），先后投资 450 余万元为筹建培
毕业。1987 年起，鹿城区职工学校转归教育系统， 训中心基地校舍。1996 年，鹿城技校正式开学。 年末职工人数（单位：人） 职工工资总额（单位：万元） 职工平均工资（单位：元 / 年）
年 份 国有 城镇集 其他 国有 城镇集 其他 国有 城镇集 其他
培训中心则作为区劳动局的内设机构，直接为鹿城 是年，招生两个电工班。至 2003 年，共开设了 10 合 计 合 计 合 计
区企业开展各项培训工作。 经济 体经济 经济 经济 体经济 经济 经济 体经济 经济
1985 60023 7537 52486 — 6373.8 831.7 5542.1 — 1123 1139 1120 —
̾͆̓ͅ ୍j ̿̽̽̀ ୍ห൹۽ᇕ஡࿞౦ঃ 1986 64110 7940 56170 — 7098.8 968.1 6130.7 — 1135 1248 1119 —

表 56-6 1987 69962 8824 61138 — 9423.6 1156.1 8267.5 — 1349 1360 1347 —
1988 73804 6956 66848 — 13738 1267.5 12470.8 — 1958 1911 1963 —
年 份 培训项目 培训人数 主管部门
1989 65065 7019 58046 — 13849 1445.4 12404 — 2092 2106 2090 —
1986 安全技术干部 106 区劳动局
1990 68559 7332 61227 — 13900 1678.3 12222 — 2125 2344 2098 —
1987 ～ 1989 全区液化石油气单位 经营人员 47 区劳动局
1991 69602 7034 61906 662 15070 1727.9 13157 — 2249 2471 2212 3476
1991 司炉工 72 区劳动局
1992 73943 5966 66601 1376 17915 1622.4 15738 — 2584 2770 2532 4150
1993 鞋革单位负责人劳动卫生知识 1721 区安办
1993 71613 6115 64371 1127 25125 2319.3 22176 — 3710 3369 3703 6637
2000 ～ 2001 企业安全监督员 2723 区安办、区劳动局
1994 63405 6278 56072 1055 32273 3942.2 27710 — 5395 6296 5281 5739
2001 ～ 2003 企业劳动管理人员 1517 区劳动局
1995 62058 6222 52840 2996 38729 4450.9 32463 — 6518 7192 6372 7948
1996 68353 7169 47887 13297 46855 5522.2 31913 — 7429 7799 7316 7615
ᆯြሧ۬஡࿞ 部的规定，同年 7 月 1 日起，培训中心组织的技能 1997 65848 7497 44782 13569 48839 7438.9 31069 — 7985 10027 7661 7832
1997 年，全面启动了职业资格培训工作，当年 培训经鉴定后，由温州市职业技能鉴定中心统一发 1998 64381 8935 15711 39735 53146 10753 12660 — 8571 12175 8132 7906
对全区的美发、美容等 15 个工种实行持职业资格证 放职业资格证书。2000 年～ 2003 年，鹿城区共开展 1999 64520 9365 13366 41789 53800 12533 10795 — 8611 13464 8431 7545
书上岗制度。并以鹿城区职业技术培训中心为主要 了职业资格培训 96 期，培训 4652 人次，组织考核 2000 74665 9592 10720 54353 70531 14834 8804.1 — 9985 15266 9067 9157
培训基地，先后建立了鹿城区餐厅服务职业技能鉴 鉴定获得职业资格证书 4374 个。2003 年 7 月 31 日， 2001 76786 10678 8600 57508 85284 24786 9058.2 — 11759 22838 10750 9660
定站、计算机服务职业技能鉴定站。至 2003 年，共 鹿城区职业技能鉴定中心由省劳动和社会保障厅批 2002 79358 11287 8328 59743 102742 27802 9998.5 — 13065 24370 11926 11036
开展了职业技能培训 156 期，7950 人次，经考核鉴 准成立。从此，鹿城区有了职业技能鉴定考核发证 2003 120589 11738 8042 100809 34029.7 9083.1 106549.5 13371 28783 11323 11577
定发放技术等级证书 7323 个。根据劳动和社会保障

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1988 年，根据国务院关于控制消费基金的过快 2001 年，区劳动局和区总工会等部门组成了区
第五节章劳动工资 增长指示，开始加强工资基金计划管理，建立工资 工资集体协商工作指导小组，确定在浙江星际实业
基金审核制度。 有限公司与浙江凯恩商标有限公司进行工资集体协
1990 年，将工资基金计划管理扩大到区街、乡 商谈判制度的试点工作。通过工资集体协商方式确
۽ሧטᆜ 增资 93 元。1972 年以前参加工作的 667 名“原三 镇企业。 定职工工资的形式，在维护职工利益和保障企业发
1984 年建区后，全区 350 个区街企业（上年度 级工”提高工资，月增资 4317 元，月人均级差 6.43 1991 年，全面实行劳动工资联审，全区 300 余 展之间找寻求一个最佳平衡点，实现企业和职工的
9 月底前）在册的 11953 名职工，对其中的 6002 人 元。 家单位列入；鹿城区供销联社通过“总挂”，实现 “双赢”，促进企业健康发展。2002 年，在试点基
办理了调资手续，月总增资 36700 元，月人均增资 1985 年 7 月，全面实行工资制度改革，实行企 税利 73.93 万元，比“总挂”前的 64 万元增长了 础上逐步推广，先后在神力集团与康奈集团等 557
6.11 元。街道所属 14 个劳动服务公司的集体所有 业工资同经济效益挂钩，即随企业的经济效益高低 15.52%。将 1989、1990 年二年工资晋级合并使用， 家企业开展工资集体协商，共有 21559 名职工与企
制职工调资升级计 100 名，月增资 780 元，年人均 而上下浮动，与国家机关、事业单位工资标准脱钩。 共计升级 443 人，级数 290 级，月增资 3660 元。