Page 461 - 台州市路桥区志

第十九编 中国共产党地方组织 ■

代理的办事依据、办事条件、办事程序及收费标准。同时，成立区人才交流中心党支部，遵照“流
动党员管理若干规定”等制度，2009年末，组织关系挂靠人才中心党支部的流动党员还有5人。

桥
区
路桥区人才网 2004年10月1日路桥区人才网开通运行。网址www.lqrc.gov.cn，设立单位招
网
才
人
路
聘、个人求职、人事代理近 10 个栏目。至 2014 年底，免费注册登记招聘单位 4926 家，求职人员
4402人。
第五节 工资福利

工 资 制 度 改 革 1995年，分别实行专业技术职务等级工资制、专业技术岗位工资制、技术结
工资制度改革
构工资制、体育津贴奖金制和行员等级工资制。事业单位管理人员实行职员等级工资制，机关事

业单位工人分别设置工资标准。建立机关、事业单位工作人员正常增资机制，主要有三种途径：
考核晋升职务工资档次和级别工资，晋升职务（级别）后增加工资，定期调整工资标准。机关事业
单位工作人员连续2年考核称职，可晋升一档职务工资，公务员连续3年考核优秀或连续5年考核
称职，可晋升一级级别工资。

2006 年 7 月 1 日起，进行第四次改革，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制
度。公务员基本工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成，简化为职务工资、级别工
资两项；公务员级别由15个增加到27个，适当加大不同职务、级别的工资差距，形成合理的工资

关系，职务工资和级别工资之和最高与最低比例为 12.4：1（1956 年工改为 28：1；1985 年工改为
10.2：1；1993年工改为6.7：1，目前为6.6：1）；公务员晋升职务后，相应提高职务工资和级别工资，
累计两年和五年年度考核合格，晋升一个工资档次和级别工资等级。在改革公务员工资制度的
同时，相应完善机关工人工资制度。调整机关工人的基本工资结构，取消奖金，简化为技术等级

（职务）工资和岗位工资一项构成。事业单位收入分配在制度形式和运行机制上与机关公务员工
资制度脱钩，适应人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，使工作人员的收入与岗位职
责、工作表现和工作业绩相联系。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四

部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。适应事业单位分类改革的要求，根据单位类型
不同实行工资分类管理，各类事业单位基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资事项不同
的管理办法。根据考核结果，将两年晋升一档工资改为每年增加一级薪级工资，建立基本工资标
准和津贴补贴标准的动态调整机制，使事业单位工作人员收入水平与国民经济社会发展相协

调。完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。2011年，路桥区对实行人员聘用事
业单位进行岗位设置，按变动后的新岗位来确定工资待遇。
补
津补贴 路桥建区至1995年3月前，午餐费每人每月按25元发放（含离退休人员），4月调整
津
贴
为每月50元。1996年12月，调整职务（岗位）津贴标准，并将行政职务的正副职分开，在津贴标准
上适当拉开档次，人均标准50元。2003年1月，设立机关、事业单位工作人员职务补贴，按职务拉
开档次，人均增资370元；10月起午餐费调整为每人每月100元。“九三”工改后至2003年12月，浮
动补贴按物价部门公布数发放。2004年1月起，每人每月按35元发放（含离退休人员）。2006年
开始逐步规范津补贴，按职务分档执行工作补贴和生活补贴。

金
奖
奖金 1997 年 8 月，建立考勤奖，按职务分档，正副职不分，标准为 45～60 元。2003 年 7 月，
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