Page 668 - 《三门县志1989-2013》

三门县志（1989—2013）

干部选拔任用工作条例〉及有关规定学习贯彻的通知》。建立乡科级干部任期制度，形成正常退出机制。
做好《公务员法》的贯彻实施工作，完成全县公务员登记工作。2009 年，进一步完善领导干部定期下基
层蹲点调研办实事、民情恳谈、联系困难群众等制度。研究制定《三门县临时工作机构工作人员管理暂
行规定》，对临时工作机构干部抽调、管理、待遇等方面加以规范。2012 年，出台《推行乡镇后进干部“回
炉再造”制度的实施意见》。此外，在干部管理上还有领导干部个人重大事项报告、谈心谈话、述职述廉、
函询诫勉等制度，每年安排领导干部经济责任审计对象。2013 年，在县委全委会扩大会议上临时增加测
评环节，有 3 名测评结果靠前的正科级领导干部调整到更重要的工作岗位，对 6 名测评结果靠后的正科
级领导干部进行诫勉谈话，其中 4 名领导干部被平职交流。

干部监督

1999 年，县委制定《关于加强干部监督管理工作的实施意见》。2002 年，印发《关于实行领导干部
亲属关系申报制度的通知》。2006 年，制订《三门县乡科级领导干部离任经济责任交接办法（试行）》。
2008 年，下发《乡镇党委及县直属单位党组织主要负责人离任用人行为检查制度（试行）》。同年，与县
纪委联合印发《关于加强县管干部因私出国（境）管理工作的意见》，加强对领导干部因私出国（境）的
管理。2010 年，印发《三门县县管干部考察人选报告个人有关事项暂行办法》。2013 年，与审计局联合
印发《三门县领导干部任前经济责任告知办法》《三门县领导干部任中经济责任自查报告办法》和《三门
县领导干部离任经济事项交接办法》三项制度，规范领导干部履行经济责任行为，完善经济责任审计制度。

后备干部
2001 年，县委下发《中共三门县委关于公开选拔县管后备干部的通知》，首次实施后备干部公开选拔。
是年，从 804 名报考中选拔县管后备干部 281 名。2004 年，第二次后备干部大规模公开选拔，有 528 人
报名，按照一职一备的要求，确定县管后备干部 300 名。2007 年，重新确定县管后备干部 309 名。2008 年，
出台《三门县县管后备干部工作暂行规定》，明确后备干部的资格条件、结构数量、选拔程序、管理培养

和任用。2009 年，首次将部分表现突出，群众公认的大学生村干部和全县“586”企业中层以上的骨干充
实进县管后备干部队伍，出台《关于选派县管后备干部挂职锻炼的通知》，明确挂职锻炼采取“一线双向”
模式，加强后备干部的实践锻炼。

干部培训

1989 年～ 2000 年，每年制订年度干部教育实施计划。2001 年，出台《2001 年～ 2005 年三门县干部
教育规划》和《关于实施“三门县乡镇干部素质工程”的若干意见》，完善考学制度，实行“一人一卡”。
2003 年，实行干部理论学习“学时制”，会同县纪委、宣传部创办“现代化新三门论坛”。2004 年，全面
实施新任领导干部任职资格考试制度。2006 年，制定出台干部教育培训“十一五”规划。2007 年，开
通县管干部教育网络平台。2009 年，完善干部培训学习学分制考核计分办法，将县管干部的学分纳入县
对部门工作目标责任考核、乡镇党建责任制考核范围，作为领导班子和干部队伍建设考核的重要内容。
2010 年～ 2013 年，探索党校培训和高校培训相结合的“分段式”培训模式。

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