Page 772 - 莲都区志

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次，其中提任35人次，转任同级领导职务16人次，转任重要领导岗位3人次，交流转岗65人
次，转任同级非领导职务14人次，任职11人次，其他171人次。2008年，共调整科级领导干部
10批143人次，其中提任14人次，转任同级领导职务12人次，转任重要领导岗位4人次，交流

转岗28人次，转任同级非领导职务15人次，免职6人次，其他64人次，2009年，共调整科级领
导干部 15 批 139 人次，其中提任 17 人次，转任同级领导职务 5 人次，转任重要领导岗位 4 人
次，交流转岗33人次，转任同级非领导职务3人次，免职19人次，其他58人次。2010年，共调
整科级领导干部22批331人次，其中提任52人次、转任同级领导职务27人次、转任重要岗位
28人次、交流轮岗104人次、转任同级非领导职务28人次、免职15人次、其他77人次。

第四节 人才队伍

解放初期，县委重视人才，对有知识、有文化、有能力的人安排到一定的工作岗位和职
务，发挥其才能。1956年后，人才工作受到影响。1978年12月中共十一届三中全会以后，纠
正了“文化大革命”期间一些不重视人才的做法。
1982年10月，县委组织由部、委、办、局有关领导参加的知识分子工作组，走访了全县14
个科局、14个县属厂矿企事业单位、座医院的92名工程师、技师、农艺师、畜牧兽医师、主治
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医师、会计师及5座小学的39名业务骨干，详细了解知识分子的思想、工作和生活情况，倾听
他们的意见和建议。是年，组织召开丽水籍在外地科技干部座谈会和全县知识分子工作会
议。1985年，成立县落实知识分子政策办公室。是年，处理了28件知识分子历史遗留问题。
制定了1989—1990年的知识分子工作规划，各级党委主要领导都确定一位负责同志分管知
识分子工作，主要领导亲自过问。
1993年，以市人才交流中心为依托，建立人才库。莲都区人才工作领导小组建立后，对

全区近300家党政机关、企事业单位进行调查摸底，建立党政人才、企业经营管理人才、专业
技术人才“三支队伍”的人才库。2006年，在中共莲都区委组织部内设立人才工作机构，作为
莲都区人才工作领导小组办公室，具体负责牵头对全区人才工作的宏观管理、政策制定和人
才协调工作。2007年，健全和完善党管人才工作体制机制，制定出台《关于进一步加强人才

工作的决定》《区委人才工作领导小组及成员单位工作职责》《莲都区创新创业人才奖评选办
法》，并组织创新创业人才评选活动。至2010年底，共选聘250名大学生“村官”到中心村和
社区工作。