Page 880 - 武义县志（1986-2005）

·812· 第二十四编 民主党派与社会团体

涉及职工权益的会议均有县总工会领导参加，听取工会的意见；1998年6月，县政府与县总工会就“送
温暖工程”召开联席会议，解决存在问题；1986年至2005年，县委批转县总工会有关维护职工主人翁
地位和合法权益的报告共8个，为县总工会履行工会职能创造了条件。县总工会从整体上对全县的政
治、经济、文化和社会发展的重大问题参与意见，宏观维护职工的合法权益。

生活福利保障
职工困难补助 职工困难补助是工会维护职工物质利益的经常性工作。80年代以后，补助重点是亏
损企业和效益不好企业中的特殊困难职工。1993年，在各级工会和会员中开展送温暖活动和为特困职
工献10元”的捐款活动，至2000年共筹集捐款42万元。截至2005年年底，送温暖工程支出困难补助款

154.48万元，其中地方财政拨款72万元，送温暖基金支出15万元，县总工会支出67.48万元。1997年，
全国总工会保障部授予武义县总工会 “保障工作先进集体”。
集体合同制度 实行平等协商，签订集体合同制度，是维护劳资关系双方合法权益的制度。1995年
3月，在国有、集体企业中推行；1997年，在非公有制企业推行，到2001年，非公有制企业签订合同的

898个。1996年省、市总工会授予县总工会“推行平等协商、签订集体合同先进单位”。
职工疗养休养 职工疗休养工作是各级工会举办的为职工健康服务的社会福利事业。1992年10月成
立职工疗休养服务社，休养人员由单位自行安排，其中对先进人物、技术骨干、高级知识分子、接触
尘毒和从事繁重劳动的职工以及老职工优先，费用由单位报销。1986年至2005年共组织职工10545人次

进行了疗休养活动。
安全生产和劳动保护
80年代，厂矿企业工会和车间工会均建立劳动保护监督检查委员会，工会小组配备劳动保护检
查员。2001年，在非公有制企业工会中建立该组织；到2005年，乡镇（街道）工会和县经济开发区工

作委员会建立工会劳动保护监督检查委员会19个， 839个非公有制企业工会配备劳动保护检查员1319
人，依法组织职工参与该单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工安全生产的权益。
“安康杯”安全竞赛 1999年至2005年，县总工会在企业中开展 “安康杯”竞赛，其主题是提高
安全意识，杜绝违章，查找隐患，确保职工安全和健康，实现安全管理群众化，形成责任考核，经费

保证，表彰奖励的运行机制。参赛的企业从1999年的30余个，增加到2005年435个，其中非公有制企业
398个。“安康杯”竞赛活动获全国优秀组织奖。
参与安全检查和事故处理 1986年，县总工会在参与安全生产检查后，对棉纺织厂连续三年“三无”
（无伤亡、无泄漏、无火灾）的经验和有机化工厂的“五本账”（安全日记、安全活动记录、事故报告、

事故隐患整改、安全奖罚记录）的经验，结合在安全生产中存在的问题写成材料上报县政府，并批转各单
位推广。1986年全县发生重大伤亡事故28起，县总工会参与调查处理后，将情况通报各级工会，指出发生
事故的主要原因，并提出了防范措施。1997年县酒厂、县造纸厂、县化肥厂相继发生锅炉严重缺水事故，
县总工会职工技术协会责成县锅炉技术交流队为每座锅炉安装“双色水位计”，防止锅炉缺水事故再次发

生。2005年，建立工伤工亡职工探视扶助制度，维护工伤、工残职工及伤亡职工家属的合法权益，
女职工特殊保护 县总工会女职工委员会在女职工中开展四期（孕期、产期、哺乳期、月经期）保
护，并从1986年起与县妇幼保健院联合开展妇科病普查，每年一次，到2005年，共有34530人次已婚女
职工进行了妇科病普查，做到无病早防，有病早治，维护了女职工的特殊利益。

依法维护权益
2002年成立职工援助中心。2005年1月，改为职工法律维权中心。聘请了法律专业的工作人员，