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永康市志
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１０多项制度。１９９９年，成立建设工程交易中心，除 限区域承接工程、备案登记和指纹考勤制度。
交通水利工程外其他建设项目全部纳入交易中心公 其他方面的监察有１９９３年清理党政机关经济
开招投标。２０００年，建设工程推行“双合同”（建设 实体，正式脱钩１０５家，撤销４家。１９９８年，清理政
工程合同和廉政合同） 制度， 涉及金额２．８７亿元， 纠 法机关经济实体， 撤销企业１家， 脱钩１家， 清退人
正招标发包违规工程７个，涉及资金１０００多万元。 员２名，清退集资款１６．４万元。２００４年，组织政府

２００１年，对重点工程指挥部奖金、福利、补贴等情况 采购１０４次，金额１３４３０万元，节约资金２０６０万元，
进行专项检查。２００４年， 完善《 永康市建筑工程招 节约率１３．３％。２００５年加强经营性土地使用权出
投标办法》， 办理建设工程登记８７项， 投资规范６．３８ 让、 产权交易、 建设工程招投标、 政府采购等重点领
万元，公开招标率１００％。２００７年，制定《项目经理 域、关键环节的监督。２００６年，治理党政干部购买
管理若干规定》和《关于建设工程项目经理到岗指纹 农民宅基地建房问题，清理企业兼职、公款购买商业
考勤的有关规定》， 对施工企业项目经理实行限额、 保险、 临时机构兼职、 企业参股等。

第六章 组织工作

１９８９年， 出台《 干部交流和任职回避制度》。 非公企业“ 聚才兴企” 活动和党员人才“ 双培” 工程；
１９９４年，制订《领导班子和领导干部动态管理办 实施人才工作“ ３３３计划”； ２００７年，正式启动选聘高
法》。１９９５年，建立《市管干部个人及家庭重大事项 校毕业生到农村工作，形成高校毕业生到农村工作
报告制度》《领导干部经济责任离任审计制度》《领导 的良好运行机制。
干部调动工作实行公物移交制度》。１９９６年，出台
《乡镇党委议事制度》《市管干部选任工作暂行规定》 第一节 领导干部
《 后备干部选拔、培养和管理暂行办法》。通过制度
健全和落实， 加强对各级领导干部执行民主集中制

和遵守组织、 人事、 财经纪律情况的检查监督， 强化 领导岗位 １９８４年１月，县委领导班子作了调
领导干部责任和工作绩效考核，有效推进各级领导 整。常委平均年龄４０．１岁，比原来降低１３岁，高中

班子建设。 文化程度以上由３３．３％提高到８８．８％。至１９８６年
２００３年，成立市人才工作领导小组，相继出台 底吸收知识分子党员４５０名。１９９１～１９９３年，有

了《关于落实党管人才要求、大力推进人才强市战略 １８５名干部进入各级领导岗位，其中市级干部５人、
的意见》《永康市人才发展专项资金管理办法》；开展 部局级干部６８人、 乡镇级干部１１２人。
１９８９年出台《干部交流和任职回避制度》， １９９５
年建立《市管干部个人及家庭重大事项报告制度》
《 领导干部经济责任离任审计制度》《领导干部调动
工作实行公物移交制度》《党政干部交流制度》。
１９９６年出台《 乡镇党委议事制度》《 乡镇党委选拔干
部制度》《市管干部选任工作暂行规定》。在县（市）
党代会、人代会和政协会议召开各套班子换届选举
过程中，严格认真地做好代表（委员）的推选和资格
审查工作、“ 三会” 换届中的人事安排和大会选举有
关组织工作。在机关部委办局和乡镇班子调整中，
图２２６１ 永康市组工干部业务培训班 认真进行干部的民主测评、综合考察和民主推荐，制

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