Page 1146 - 永康市志

第二十二卷 中国共产党
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订调配原则，规范有序地进行调整工作，采取措施确 １９９３年，开展乡镇“撤扩并”后进行“加强乡镇建设、
保班子新成员按时到位。在搞好乡镇党代会、人代 转变政府职能”相关改革。１９９４年，开始实施领导
会和村级组织换届选举试点的基础上，精心组织指 班子和领导干部动态管理。１９９６年， 全面推行以
导各乡镇召开“两会”，搞好领导班子的换届选举，并 “双推任职、双聘上岗”为主要形式的干部聘任制。
做好村级党支部、村委会等组织的换届选举工作。 １９９６年， 全市市管干部２００余人， 后备人才２１８名，

此外依据各章程，精心指导和组织总工会、工商联、 其中金华市级９１名，文化程度全部达到大专以上，
残联、科协、台联、侨联等群众团体的换届选举工作。 ３５岁以下占８０％以上。２００５年９月，对原已出台
《任期制》《助理制》《常委会票决制》《中层干部任免

票决制》《“两圈”监督信息员工作制度》《领导干部考
核考察进社区工作的意见》 等３０余项干部工作制度
进行全面梳理、 调整、 规范， 推进干部选拔任用工作。

图２２６２ 市委组织部深入基层调研领导干部工作

干部队伍 １９４９年底，有县、区、乡干部３６６
人，其中随军南下干部９４人。解放战争时期在永康 图２２６３ 举行人文学院优秀学子成长成才报告会
坚持斗争党政军干部１１３人，经过３期干部训练班
训练，从中选拔了一批干部。１９５０年２月，县委根 ２００７年２月，永康确定为“科学规范和有效监
据金华地委指示，举办整风训练班，参加人数７７９ 督县（市）委书记用人行为”调研试点单位。按照“隐

人。同时，开展“六条禁令”整风活动，是年底有干部 性权力显性化、显性权力规范化”思路和“边探索，边
７５２人。１９５１年下半年组织干部参加镇压反革命学 实践，边总结，边规范”要求，建立党政正职初始提名
习。１９５２年上半年开展“反贪污、反受贿、反官僚主 “海推”、党政副职初始提名“公开比选”制度。出台
义”和“反行贿、反偷税漏税、反盗窃国家财产、反偷 《“两下两上”干部选拔培养机制》《干部任职征求个
工减料、反盗窃国家经济情报”运动。１９５６年３月， 人意向制度》《部领导下访约谈制度》《干部工作巡查
县委建立５人小组，开展历时３年的肃反运动。４ 制度》《领导干部挂职锻炼实施办法》《考德五联审》
月， 建立县委审查干部委员会， 对县、 区、 乡干部作了 《 关于从严管理干部实施意见》《永康市规范机关部
审查。１９５７年开展整风运动和反右派斗争。１９５９ 门党委（党组）书记用人行为试行办法》等１０余项制
年下半年在机关开展“反右倾”斗争。１９６０年１１ 度，推进干部人事制度改革。
月，县委贯彻中共中央关于《农业十二条》、国民经济
调整的“八字方针”（调整、巩固、充实、提高），消除 第二节 机关党建
“左”的错误造成的影响，对在“反右倾”运动中被错
误批判的多数同志进行甄别平反。１９７５年，遵照中
央精神开展整顿工作，纠正“双突”错误，动员突击提 直属机构 中共永康市直属机关工作委员会前
拔的干部回原单位原岗位工作。１９７６年，对“文化 身为县机关党委，设立于１９５７年５月，“文化大革
大革命”中被立案审查的干部５９８名重新做出结论。 命” 中被取消。１９８０年８月恢复， 下辖６个系统党
１９８８年，进行企业领导体制改革方案制订和实施。 委， ５个直属党总支， ２３０个党支部， ３６００多名党员。

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