Page 1150 - 永康市志

第二十二卷 中国共产党
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（杭州、合肥、镇江、哈尔滨、长春），引进人才４８８５人；
培训技术工人８８９０人、乡土人才５６００人；评选产生
第六批金华市级专业技术拔尖人才３人、永康市级
专业技术拔尖人才１０人。２００７年， 继续实施人才
工作“ ３３３计划”，引进各类人才６９２５人，培训技术
工人６８５０人、乡土人才５０７０人；加强先进制造业人

才培养基地建设， 加大对永康市职技校的扶持力度，
推广“ 校企联合”“ 校校联合” 等人才培养模式。
非公企业人才 ２００４年以来，人才办把抓好非
公企业人才队伍建设作为服务经济社会发展的切入
点， 以“ 聚才兴企” 活动和示范点创建活动为载体， 大
力推进企业人才优先开发， 着力提升企业自主创新 图２２６８ ２００５年永康市成立休闲运动车等八个行业协会，
能力和核心竞争力。２００４年，确定飞鹰和超人两家 共同订立人才维权公约， 首开全国人才维权先河
企业为试点单位，开展非公有制企业
专业技术队伍建设试点工作； ２００５年，
下发《关于在全市非公有制企业开展
“ 聚才兴企” 活动的实施意见》， 在全市
２３家规模以上企业中推行试点经验；
开展为企业解难题活动，针对企业反
映的１４个关于人才工作难题认真开
展调查， 分步抓好落实； 稳步推进“ 双
培” 工程， 力促人才队伍建设和发展党
员工作双赢。２００６年，建立优秀企业
经营管理人才库，评选产生全市第一 图２２６９ 拔尖人才夏声广在田间进行技术指导
批５０名优秀企业经营管理人才；在全
市１２９家重点企业中建立了非公企业人才工作联络 档案和曝光台，行业维权委员会对侵权企业和违约
员队伍。 人才在报刊、电视等媒体上进行曝光，并建立诚信度

人才环境建设 ２００３年，出台《关于落实党管 档案，以制止人才非正常流动，引导有序竞争。２００７
人才要求、大力推进人才强市战略的意见》（永委 年，积极开展“人才关爱年”活动，发挥拔尖人才示范
〔 ２００３〕 ２０号）、《关于进一步加强人才引进、培养和 带头作用，开展拔尖人才“献一条计策、带一名后备
使用的若干意见》（ 永委〔 ２００３〕 ２１号）， 创新人才集 人才、联一支科技队伍、出一项科技成果”为主要内

聚机制，拓宽人才招揽渠道；召开以“引得进、用得 容的“四个一”活动。同时每年在各类媒体上广泛宣
好、留得住”为主题的首次人才研讨会；建立部领导 传人才工作政策、人才创业创新事迹，扩大人才工作
联系拔尖人才制度，落实好津贴发放、年终慰问、体 在社会各界的影响力；坚持开展以人才专题宣传、人
检、疗养等制度，每年召开座谈会，加强沟通交流，帮 才工作成果巡回展览、人才培训培养、优秀人才服务
助协调解决工作生活实际困难； ２００４年， 下发《 关于 基层、 企业人才难题交办会等为主要内容的“ 人才服
在全市开展“人才建设提升年活动”的实施意见》，进 务月”活动，较好地营造了“尊重劳动、尊重知识、尊
一步营造良好的人才创业环境；开展首届永康市十 重人才、尊重创造”的社会氛围。并不断强化人才市
佳杰出人才评选活动，开展专业技术人才“创业、创 场的公共服务职能，在人才交流中心开设人才服务
新、 创优” 三创活动。２００５年， 建立人才维权机制， 窗口， 积极做好人事代理、 社会保险、 户籍关系挂靠
成立电动车、电动工具、不锈钢制品等八个行业协 等服务。
会，共同订立人才维权公约，联手维权；建立诚信度 大学生村官工作 ２００７年，制定下发《永康市

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