Page 1454 - 永康市志

第三十卷 劳务社保
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制。雇用形式主要有以下两种： 和待业青年为主，名额分配到各单位，自下而上推
艺徒契约制 各行业厂、店招收艺徒、学徒，须 荐。在农村招收的主要是野外作业和重体力劳动
与老板订立契约。学徒年龄在１２～２０岁间， 须有介 工，对象是复员军人和贫下中农子弟。招收办法是
绍人担保，学徒期一般为３年。学徒期间老板只给 把名额分配到各人民公社， 由各生产大队（ 行政村）
伙食不发工资，有的发少许理发、洗衣钱，年终发给 推荐，经劳动部门批准后录用。１９７３～１９７８年，招

少量实物作为奖励，无统一规定。学徒一般均须交 工对象转到以城镇待业青年和下乡知识青年为主，
付押金１０～１５元（银元），期满退还。中途不能离 仍用推荐办法。１９７９年后， 招收固定工逐步实行
开，否则没收押金，还要向担保人追索损失。另一 “ 自愿报名、 公开招考、 择优录用” 的办法。１９８２年，

种，如布厂学徒进厂学艺，须自负伙食为厂方织布半 试行补充用工制，招收补充工１７２名。１９７８年６
年；袜厂学徒则须自负伙食为厂方织袜４０～５０打 月～１９８３年８月，实行职工退休退职子女补员制
（每打１２双），作为学艺费用，也须有人担保，订立契 度， 全县有３６３７人（ 多数为农村户口） 干部职工子女
约。商店学徒每天站柜台１２小时以上， 还要干做 补员参加工作。１９８４年， 改革用工制度， 除安置复
饭、打扫卫生等杂活，吃饭不能上餐桌，夜间睡店堂 员退伍军人、技校毕业生和经批准的征地招工为固
守店， 换洗衣服要检查。 定工外，新招工人实行劳动合同制，并实行先培训后
职员聘雇制 厂、 店招用职员或学徒期满出师的 就业，由劳动部门核定招工指标，企业和应招者签订
工人、店员，均系聘雇制。聘雇期限和薪金由雇主与 劳动合同的方式。改变统招统配办法，给企业用工
受聘者双方协商。聘雇期一般１年，老板对受雇者不 自主权， 即全民单位在劳动计划指导下自行组织招
满意，可随时解雇。临时工和季节工，则由雇主根据需
要招用。雇用时间与工资不一，职员生活很不稳定。
当代用工制度
中华人民共和国成立后，人民政府对城镇劳动
就业进行管理。建立以固定工为主的用工制度， 也
有合同工、临时工、轮换工等，临时工有计划内与计
划外之分。
固定工 “文化大革命”前，主要招收复员军人、
大中专和技校毕业生。１９７０年起，根据上级招工指 图３０１４ 市人才中心组织企业到各类学校招聘毕业生
标， 先城镇后农村招收。城镇招收对象以复员军人
工，制定招工简章，公开招考，择优录
用；县属集体单位招工，劳动部门由指
令性计划改为指导性计划，企业可根
据需要决定劳动计划和用工制度。
１９８４年，全民单位招收录用合同制长
期工１４６人； １９８５年，招收３６６人。县
供销社招收农民合同制职工１４８人。
１９８６～１９８７年，招收合同制工人，全民

７０８人，集体５０４人。
１９８６年，国家规定１９５７年底前参
加工作，家在农村的老职工退休后，允
许其一名符合招工条件的子女参加招
工考试，优先录用。１９８７年，全县有合
同制长期工１７５２人。在改革用工制度
图３０１３ 认真作业的车间工人 同时，劳动计划部门注意解决厂矿企业

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