Page 739 - 舟山市志（1989—2005）中卷

工开展劳动法律法规知识竞赛，并多次会同市人大、市政协及市人事劳动部门对《劳动法》的贯彻落实情况
进行检查。市、县（区）总工会设有信访机构，受理职工的各类来信来访。1989—005年，市、县（区）总
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工会信访机构共受理来信来访5500余件（人次），结案率95％ ，其中女职工来信来访1227件，结案率95％以
上；受理调解、法律咨询1306人次。
2003年，市、县（区）工会都建立劳动关系三方协调会议制度，对疑难劳动争议纠纷案进行协调，并逐

步推广至乡镇（街道）。至2005年，全市所有乡镇（街道）全部建立劳动关系三方协商机制。
推行工资集体协商和签订集体合同制度 1995年1月《劳动法》正式实施后，市总工会率先在舟山兴业
有限公司签订集体合同，推行集体合同制。1996年，市总工会在定海区白泉镇开展区域性集体合同试点，并

召开现场会，逐步推广到全市。1997年5月，与市人事劳动局联合下发《关于在企业中全面推行集体合同制度
的通知》，要求全市所有国有、集体、非公有制企业原则上都要建立工资集体协商和签订集体合同制度，规模
较小、生产不稳定、经济效益较差的企业也要通过协商签订单项协议。2001年，市总工会与金海饭店等8个不

同行业和类型企业首先启动工资集体协商机制。至2005年底，全市签订集体合同1566家，覆盖职工9.63万人；
签订工资集体协议577家，覆盖职工5.87万人。
“送温暖”工程 1994年，建立困难职工档案，当年列入困难职工3200多人，发放慰问款60余万元。

1996年，设立市职工扶贫帮困基金，向困难职工实施救助。1997年，市、县（区）总工会及市直8个系统、19
个基层工会建立“送温暖”工程基金，筹集资金300多万元。1998年7月，市总工会职业介绍所正式挂牌，为
下岗、失业及自谋职业人员寻找就业岗位，当年成功介绍2200余人次就业。此后，每年通过各种渠道筹集

“送温暖”工程基金，在元旦、春节等节日期间向困难职工发送慰问金。2002—005年，各级工会筹集“送温
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暖”慰问资金1058.73万元，年均看望慰问困难职工2600户次。2002年，市总工会因“送温暖”工作被全国
总工会评为先进集体。
1999年12月，在市直机关、事业单位党组织中开展与困难职工结对帮困活动，55个单位党组织与82名困

难职工结成帮困对子。2000年，市、县（区）总工会及10个市直属工委、239个基层工会建立困难职工档案，
结成帮困对子256对，为107户特困职工发放《特困证》，特困职工持证可在购米、购油、用水、用电及子女

就学等方面得到一定优惠待遇。2002年，与204对贫困女童结对子，资助款3.7万元，赠物5725件、书935册。
2004年起，在全市范围内开展“情系职工，服务会员”活动，设立工会会员定向服务点和服务项目，全市14
万工会会员在指定的服务单位，凭工会会员证可享受困难帮扶、医疗服务、职业介绍等优惠服务。是年，市
总工会出资5.8万元，资助29户困难职工子女上学；与市慈善总会联合开展“帮困助医”活动，为首批80名困

难职工发放助医卡，并确定第二批助医对象101人。2005年，全市各级工会走访慰问困难职工、劳动模范（先
进）、离退休职工等1850人次，安排慰问金281.83万元；开展“金秋助学”行动，提供25.3万元资助全市852

名困难学子；有335名党政领导与困难职工结成帮扶对子。是年，特困职工增加享受社会保险、特困医疗救
助、房租减免等多项待遇；至年底，全市有132户特困职工持有《特困证》。
开展群众性建功立业活动
劳动竞赛 1989年，市总工会组织全市职工开展“当主人、献计策、创百元、作贡献”活动，全市

增产增收7798.71万元，收回拖欠款3471.70万元，节约原材料及其他费用3428.16万元。1990年，组织开展
“三爱五创”（爱国家、爱集体、爱岗位，创先、创优、创新、创汇、创佳）竞赛，261个单位、1.93万人参