Page 98 - 越城年鉴（2022）

越城年鉴
YUECHENG YEARBOOK

滨海新区人才管理改革试验区“20 条”改革举措

1. 顶尖人才（团队）按需支持上不封顶 11. 人才服务机构地方贡献全额奖励
2. 青年科学家“免评审”落户 12. 探索创业项目“补转股、股转奖”
3. 探索外籍人才创办内资企业试点 13. 实行融资担保“风险补偿”

4. 实施高层次人才“双聘制” 14. 支持创新成果加速产业化
5. 实行人才流动“来去自由” 15. 打造公共研发和知识产权平台
6. 实施青年干部人才专项计划 16. 实行人才创新创业贡献奖励
7. 开展人力资本价值评估试点 17. 提供多元化人才住房保障

8. 构建以企业为主体的人才认定机制 18. 提供二级以上医疗保健待遇
9. 开展职称制度改革试点 19. 根据人才意愿统筹子女就学
10. 开展国际化工程师和技能人才评价 20. 量身定制出入境“一条龙”服务

统列入省委组织部《数字组工开发建设任务 内外引才工作站、市外高校引才基地和博士后
书》。探索数字赋能靶向服务，启用“越快兑”人 工作站等平台，并聘用引才大使，构建人才集
“
才码”，人才政策网上兑现率、人才录入数量全 聚“蓄水池”。迭代“以赛代评”机制，召开中
市第一 ；试点推广人才智能评价系统、“码上申 国（绍兴）集成电路创新发展高峰论坛、生物医

请、智能择房”、职业培训券等一批数字化应用 药创新发展闭门会，汇聚集成电路、高端生物
场景。组建政策性融资担保公司，设立“人才创 医药两大“万亩千亿”新产业高层次人才和产
业投资引导基金”，促成人才创业企业获得风险 业人才队伍。举办“万亩千亿”新产业人才全
投资、民营资本融资超 1.2 亿元。为全区人才企 球数字经济系列赛，8 个决赛项目全部意向落

业及其核心团队提供 3960 万元的“一揽子”创 地。组织开展招才引智“春秋专列”和“留在
新创业风险保障。优化完善区、镇两级班子领 绍兴·筑梦越城”活动，各项引才成效位居全
导挂联高层次人才机制，试点高层次人才医疗 市前列。

保健体系，妥善安排符合要求的人才子女就学。 【构建人才发展平台阵地】 2021 年，越城区进
【完善人才工作体制机制】 2021 年，越城区落 一步推进公共配套平台建设，与工信部签约共

实党委“一把手”直接抓人才工作机制，制订实 建集成电路联合智力创新中心，与中国电子学
施人才发展“十四五”规划，成立工作专班攻坚 会、省科协等主体建立战略合作关系。成立校
推进人才管理改革试验区创建，探索青年科学 地共建研究院联盟“越创盟”，引进高校科研机

家“免评审”、高层次人才“双聘制”、“公司法人 构、院士专家工作站，省级研发中心等，杭州电
举荐制”等制度 12 个。2021 年累计落实各类 子科技大学绍兴校区、西电宽禁带半导体研究
人才政策资金近 3 亿元。 中心相继签约落地。协同推进大湾区院士之家、
【招才引智】 2021 年，越城区组织“才聚越 人才主题公园、人才之家等载体谋划建设，投用

城·凤鸣滨海”海内外专家行等活动，搭建海 人才“一站式”服务平台人才创新服务综合体。

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