Page 207 - 龙港年检2020

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誉风险事件。三是迎难而上，积极应对防范案件风险。 是个人信贷业务涉嫌违规行为。支行积极开展全行的
2019年，疑难案件取得突破性进展，在港龙磁卡行政 合规大学习、大整改，持续开展多形式廉洁合规和党
被诉案件中，在担保物权申请被裁定撤销、抵押合同 纪教育警示教育活动，如组织全员观看警示教育片
纠纷案一审经院审判委员会判决我行败诉的被动情 《蜕变》、听取市分行原监察部副总经理董秀红作《中国
况下，支行迎难而上，专题汇报，积极应对，核查整理， 共产党纪律处分条例》巡回宣讲；开展 3场全行员工参
分析研讨，形成了有力推翻一审被告观点的证据材 加的党风廉政建设暨合规与案防警示教育、4场专题
料，最终取得了终审胜诉。同时，刑民交叉涉诉企业博 警示教育活动、每月组织学习近期纪检监察案例。持
强铜业在 18年末取得民事诉讼再审程序胜诉后，2019 续巩固全行员工的合规意识，做到合规动作“像呼吸
年，支行着重推进强制执行程序，主动作为，向法院申 一样自然”。
请对抵押物及设备年租金进行评估，并强制执行其租
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赁期间使用费及逾期支付违约金。预防合同条款风 2019年，中国建设银行龙港支行以一支对
险，规范非标法律性文件审查，全年共上报法律审查 企业忠诚、肯出力、想作为的工作队伍保障企业的经
339份，其中法律性文件 143笔份、法律纠纷管理 196 营管理。员工的凝聚力提升来自于对企业文化的认可
份，审查业务量较上年增加 37.25%。 和绩效的提升，支行主动离职率达到新低，仅 1名员工
由于考上公务员主动离职；支行全年人均工资 11.67
!"#$%&'( 2019年，中国建设银行龙港支行 万元，实现员工收入增长 10%的目标。这也坚定了支

合规发展不断深化，促业务健康发展。一是夯实纪检 行推进高质量发展的决心，让广大支行员工分享更多
监察基础，推进党风廉政建设。龙港支行积极探索纪 的发展成果。支行坚持贯彻“重能力、重品行、重作为”
检监察工作与合规文化建设有效融合，强化合规约 的选人用人标准，实行人才培养档案制度，本年度推
谈、监督检查，落实合规责任。抓好条线涉及内外部审 进落实了 《龙港支行部门员工绩效工资系数考核方
计检查、合规检查和业务检查发现屡查屡犯问题，组 案》、《非管理岗位职务晋升实施方案》等方案、制定
织主题合规条线检查 6次，出示合规提示书 4份，将合 《2019年公司客户经理评价管理办法》，积极落实上级
规嵌入业务流程强化监督检查，促业务健康发展。同 行关于进一步加强客户经理队伍建设意见，加快年轻
时，健全完善支行案防制度体系，构建合理有效的案 员工的成长，全面分层分类加强人才梯队建设。
防考核机制，制定龙港支行条线案防工作计划和 2019
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年案防工作考核办法。深入开展“四风”问题自查自纠， 2019年，中国建设银行龙港支行以增强全
真抓作风建设情况。深化集中整治形式主义、官僚主 支行员工凝聚力、战斗力推进企业文化建设。支行在

义成果，并持续以落实总、分行关于贯彻落实中央八 2019年新春之际召开新春团拜会，要求全行员工家属
项规定精神以及市分行《中国建设银行温州分行党委 参加；开展“追梦新时代 奋斗最美丽”三八节员工踏青
贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的方案》的通 活动；7月份开展党工团共建互促趣味活动；承办了温
知，锲而不舍落实中央八项规定，驰而不息纠“四风”， 州分行第三届羽毛球比赛，并取得团体冠军、女单个
寸步不让推进党风廉政建设和作风建设不断深化。二 人亚军的最好成绩；积极参加市分行组织的乒乓球、
是开展合规警示教育，提高员工合规意识。有声有色 三人赛篮球；温州积极派员工参加省行各类文体活
开展合规管理提升月活动。龙港支行于 4月份开展 动；组织员工参加温州分行第十八届“劳动杯”业务技
“善建者行，合规为范”合规管理提升月活动，支行共组 能比赛，全支行掀起技能“赶、比、超”的热潮。各类活
织 4次对员工行为排查，7次专题合规检查，全行员工 动充分调动每个员工参与活动的积极性，提振了员工
填写《龙港支行员工行为集中排查主动申报表》，打印 士气、活跃了工作氛围，受到了广大员工的好评，增强
个人征信进行排查，支行各部门对重点业务进行自 了组织的凝聚力和向心力。
查。排查效果显著，1名党员主动自报经办的业务特别

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