Page 122 - 舟山年鉴（2020）

中共舟山市委员会（新区党工委、管委会） 67

工作，发挥公务员录用考试联席 人，覆盖 87％的住宅小区。进一 其中党组织书记后备人选 535 人。
会议制度作用，合理编报考录计 步理顺支委、业委会和物业企业
划，将招录计划编报和省市机关 关系，鼓励书记或党员通过法定 【推动人才政策迭代升级】 制定
遴选、“双一流”选调毕业生工作 程序参选业委会主任，35.6％的小 出台 2.0 版的“1+9”人才新政，
结合，使招录计划更具合理性、科 区由党员担任业委会主任。打造 深化“专才”“偏才”认定机制，
学性、前瞻性、广泛性。树立“全 党建引领海上基层治理升级版， 探索建立举荐认定机制和以企业
市一盘棋”，及时形成统一政策的 建立 5000 余名海上流动党员的 贡献为维度的人才认定机制，在
解释、操作口径，科学做好笔试、 信息数据库。推进海上组织体系 市级重点人才工程中设立青年专
面试、考察等环节的组织工作， 建设，在有 3 名以上党员的船只 项，进一步对标省内先进地区标
确保公平公正。是年，全市新录 或编组内建立党支部，全面亮出 准，提升奖励标准，加大对“高精
用公务员 197 人（其中选调生 44 红帆船身份，发挥红帆船在矛盾 尖”人才引育、大学生集聚和人才
人）。 调处、安全生产等方面的战斗堡 发展平台建设等的支持力度，做
垒作用。探索分类管理机制，建 到人才政策体系更加健全、方向
【打好社区村体制改革完善攻坚 立渔船、货船、客船、公务船等红 更加聚焦、评价更加多元、激励更
战】 抓住主要矛盾，履行牵头抓 帆船支部堡垒指数和党员先锋指 加有力。
总职责，组建工作专班，实施挂图 数考评体系。
作战，层层组织发动，广泛听取意 【打造高能级人才发展平台】 围
见，抓实做好各级干部尤其是社 【提升基层支部组织力和战斗力】 绕“人才链”“创新链”“产业链”，
区村干部群众的思想工作，推进 从基本队伍、基本活动、基本阵 布局打造“人才飞地 + 创新平台
“1+4”改革任务落实，全市 284 地、基本制度、基本保障抓起，制 + 特色园区”的人才发展平台格

个行政村全部实现“一村一经济 定《舟山市“整乡推进、整县提升” 局。坚持“一体两翼”，在杭州启
合作社”，村级经济合作社较改革 渔农村基层党建工作三年行动计 动“人才飞地”建设工作，萧山园
前的 529 个减少 245 个，缩减率 划（2019—2021 年）》，推进党建 区于 11 月 15 日开园投运，发布
为 46.1％；实现村资产资金资源 工作示范带、示范片、特色群建 人才飞地“创七条”政策，入驻 10
完全融合的达 93％；全市经济合 设。实施农村基层党组织底线管 家人才创业企业及科创服务机
作社班子精减 216 人，精减率为 理要求，倒排 22 个后进村党组织 构。引导海洋人才、公共服务、创
6.6％；村级班子及各类工作人员 序列，全面实行“四个一”帮扶机 投资本等创新创业要素向“海字
精减 411 人，精减率为 7.9％；349 制。推行村（社区）党组织书记县 头”人才创业园区集聚，海洋科学
个原经济合作社党支部全部撤 级备案管理办法，实施村干部履 城新建海试保障基地，打造海洋
销，改出基层组织战斗力、基层服 诺考评和“歇职教育”制度，定期 大数据中心；普陀海洋生态创新
务新面貌、集体经济新动能和乡 对村（社区）党组织书记队伍进行 谷与西湖大学合作共建深海技术
村治理新格局。 综合分析研判，结合扫黑除恶攻 研究实验室。按照“产业聚焦、空
坚年行动，对 284 个村书记建档 间集聚”的目标，打造“5313”特
【优化基层党建工作格局】 统筹 和资格条件联查联审，对在职村 色产业园区，实施分类培育计划，
抓好党的组织有形有效覆盖。探 两委干部开展集中联审 5 次，清 “5313”企业发展进入快车道，全
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索新兴城市党建工作路径， 个街 理有问题干部13人。深入实施“红 年营收超千万企业达 13 家，同比
道成立“大工委”，80 个社区成立 色领雁”“雏雁计划”，打破地域、 增长 86％，年销售总额近 4 亿元，
“大党委”，吸纳兼职委员 290 人。 身份、职业界限，多角度挖掘基层 创历史新高。
创新推进居民小区“兼合式”党 干部的源头活水，建立数量充足、
组织建设，在城区范围建立小区 素质优良、结构合理的后备人才 【加大重点人才招引力度】 搭建
党组织 341 个，吸纳党员 3 万余 库，入库村干部后备人选 1084 人， 高端赛会平台靶向引才，创新举