Page 603 - 舟山年鉴（2020）

548 舟山年鉴（2020）

核结果与签约服务经费直接挂 到 86.33％，档案合格率 91.30％； 孕情变化，确保母婴安全。开展
钩，签约服务费不纳入绩效工资 累计管理高血压患者 95746 人， 全市产科紧急剖宫产演练技能
和其他应得的奖补经费总额。委 规范管理 66317 人，规范管理率 比赛，提高全市产科临床团队的
托第三方评估公司开展评估，将 69.26％，血压控制率 65.77％；管 快速反应能力和处置水平。落实
评估结果通报各医疗机构，督促 理糖尿病患者 26432 人，规范管 剖宫产手术分级管理制度，定期
其加以持续改进。是年，全市 3 理 18050 人，规范管理率 68.29％， 组织剖宫产手术讨论与质量分
名医生获浙江省“优秀家庭医生” 血糖控制率 59.79％。 析、整改，开展助产分娩新技术，
2
称号， 个团队获浙江省“优秀家 严格控制社会因素剖宫产。是
庭医生团队”称号。 【基层卫技人员队伍建设】 创新 年，全市管理户籍产妇 5233 例，
启动“基层首席全科医生项目”， 孕产妇系统管理率 93.81％，巨
【慢病精细化管理】 在新城、马 计划两年时间每个乡镇卫生院 大儿发生率 5.79％，高危发生率
岙、桃花、虾峙、东沙、普陀山、展 （社区卫生服务中心）至少有 1 名 78.35 ％。抢救孕产妇 244 例，
茅 7 个试点开展慢病精细化管理。 首席全科医生，第一批 21 位首席 抢救发生率 3.87％，其中重症 43
运用“互联网 + 健康服务”手段， 全科医生培养对象完成为期 3 个 例，均抢救成功。全市助产机构
利用远程智能监测设备系统，借 月的脱产培训。落实国家基层卫 剖宫产率 43.12％，较上年下降
力第三方公司慢病管理服务团队 生人才能力提升培训项目，开展 2.2 个百分点。
和智慧管理云平台，提供及时、连 临床医师、骨干全科医生、骨干乡
续、协同的慢病精细化管理。对 村医生、护士等六类人员的线上 【流动孕产妇管理】 为保障流动
试点地区高血压、糖尿病患者的 培训与线下培训。推动医共体人 孕产妇安全，市卫生健康委联合
血压、血糖进行时时监测，及时发 才资源共享，由牵头医院派出管 公安、街道、社区等单位，加大流
现异常数据予以解决，有效控制 理骨干或业务骨干兼任医共体成 动孕产妇摸排力度，掌握流动孕
血压、血糖变化，增强签约患者感 员单位的院长或业务副院长，提 产妇底数，规范开展流动孕产妇
受度。 高基层管理能力和服务水平。牵 围产保健服务。实施流动人口
头医院选派技术过硬的专家定期 基本公共服务均等化和属地化管
【基本公共卫生服务】 建立健全 到部分离岛乡镇卫生院坐诊，为 理，加大对外来流动人口的宣教
经费保障机制，规范资金使用管 基层群众服务。在全市基层医疗 工作，提高流动孕产妇孕期保健
理。是年，全市基本公共卫生服 卫生机构中评选出工作 30 年以 的主动性。是年，全市无流动孕
务项目经费达到人均 63.38 元。 上扎根一线的 10 名“海岛健康守 产妇死亡，流动孕妇保健覆盖率
加强项目的监督管理，发挥各级 门人”，予以表彰。 99.69％，产前检查率 98.84％，产
基本公共卫生服务项目办职能， 后访视率 98.10％。早孕建卡率
加大对基层医疗卫生机构的项目 63.12％，系统管理率 62.08％。
指导、业务技能培训，提高基本公 妇幼保健
共卫生服务质量。召开项目整改 【产前诊断】 加强出生缺陷防治
工作专题会议，重点分析问题存 【围产保健及高危妊娠管理】 人才队伍建设，继续选派业务骨
在的原因和下步整改措施。借 2019 年，发挥围产保健协作组作 干尤其是产前诊断业务骨干参加
助电子健康档案质控系统开展 用，专题研究和部署高危孕产妇 进修培训，提升全市产前诊断技
全市基础档案清理，清理重复档 管理与急救工作，畅通危急重症 术，减少严重出生缺陷儿的出生。
案 3 万余份。举办基本公共卫生 转诊救治绿色通道，确保孕产妇 是年，全市开展羊水培养 611 例，
服务项目培训班，建立项目工作 抢救工作快速有效开展。落实高 异常 15 例，其 中 21- 三体综合
骨干人才库。全市建立居民电子 危孕产妇的专案管理和分级管 征 6 例，18- 三体综合征 1 例，其
健康档案 85.20 万份，建档率达 理制度，动态掌握重症孕产妇的 他染色体异常 8 例；产前诊断彩